ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 15:00
W ramach szkolenia zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP SA I O/M 42 1020 4027 0000 1102 0031 0219
CEL SZKOLENIA
Szkolenie ma na celu kompleksowe przygotowanie działów personalnych na najnowsze zmiany w prawie pracy tj. zmiany dotyczące:
- pracy zdalnej w kodeksie pracy;
- badań trzeźwości pracowników;
- dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy;
- dyrektywa work-life-balance.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do pracowników działu kadr i płac.
WYKŁADOWCA
Anna Ciecierska - praktyk, od ponad 20 lat zajmuje się całością zagadnień zarówno z zakresu kadr i płac. Autorka stacjonarnych i e-learningowych kursów i szkoleń. Praktyk stykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w trakcie szkoleń pokazać jak teorię przekuć w praktykę. Na co dzień kierownik działu kadr i płac, pasjonatka swojego zawodu. Absolwentka wydziału Prawa na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza oraz podyplomowych studiów z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
PROGRAM
Praca zdalna w kodeksie pracy:
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy czy za porozumieniem.
- Praca zdalna na wniosek pracownika.
- Praca zdalna w regulaminie pracy.
- Praca zdalna w pełnym wymiarze, hybrydowa i okazjonalna – różnice.
- Kontrola pracownika wykonującego pracę zdalną.
- Przywileje pracowników dla rodziców dzieci do lat 4.
- Praca zdalna a BHP.
- Ekwiwalent za narzędzia i materiały.
Badanie trzeźwości pracowników oraz karanie za używanie narkotyków.
- Zasady wdrożenia badań trzeźwości w organizacji.
- Obowiązki informacyjne związane z kontrolą.
- Zakres koniecznych zmian w regulaminach pracy,
- Możliwość kontroli osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy.
- Zasady przechowywania dokumentów z badań trzeźwości.
- Zmiany zasad nakładania kar porządkowych.
- Zmiany w aktach osobowych pracownika.
Dyrektywa w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej - zmiany w kwestii zawierania i rozwiązywania umów o pracę
- Zmiany w umowach na okres próbny od sierpnia 2022 r.
- Zmiany w umowach na czas określony od sierpnia 2022 r.
- Dodatkowe uprawnienia w zakresie szkoleń.
- Dodatkowe uprawnienia pracownika.
- Zmiany informacji o warunkach zatrudnienia.
- Prawo pracownika do złożenia raz w roku wniosku o zmianę warunków i rodzaju pracy i obowiązki pracodawcy z tym związane.
- Zakaz niekorzystnego traktowania w razie skorzystania z uprawnień pracowniczych.
- Prawo pracownika do dodatkowych przerw w pracy.
Dyrektywa work-life-balance: zmiany związane z rodzicielstwem
- Nowe zwolnienia od pracy na opiekę nad członkiem rodziny.
- Dni wolne z tytułu siły wyższej.
- Zmiany w urlopie rodzicielskim.
- Zmiany w urlopie ojcowskim.
- Możliwość elektronicznego składania wniosków związanych z rodzicielstwem.
- Nowe zasady korzystania z opieki nad dzieckiem do lat 14.
- Elastyczna organizacja czasu pracy rodziców dzieci do lat 8.
- Ochrona pracowników związana z rodzicielstwem.
Wykładowca zastrzega sobie prawo modyfikacji programu szkolenia celem dostosowania do wprowadzanych zmian.