ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 14:00
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP SA I O/M 42 1020 4027 0000 1102 0031 0219
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest zapoznanie z przepisami dotyczącymi nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę, w tym omówienie dokumentów kadrowych, z podaniem konkretnych propozycji zapisów. Zapoznanie z wyrokami sądowymi w sprawach związanych z rozwiązywaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do dyrektorów personalnych, pracowników działu HR, kierowników komórek organizacyjnych, pracowników biur rachunkowych, osób, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym.
WYKŁADOWCA
Iwona Wołkiewicz - absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich.
Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach Coca – Cola HBC, PTK Centertel (Orange), GTS Poland (Grupa T-Mobile), MDDP Outsourcing Kadr i Płac (usługi świadczone m.in. dla firm: Alior Bank, Krono, AccorHotels, Merck). Od 12 lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy.
PROGRAM
I. Nawiązywanie stosunku pracy.
1. Zatrudnienie pracowników zgodnie – zakaz dyskryminacji – wytyczne UODO.
2. Dane osobowe kandydata a pracownika – kodeks pracy – stanowiska UODO i resortu pracy.
3. Umowa o pracę – nowe dane po zmianach kodeksu pracy 2023.
4. Umowa na okres próbny – zmiany w prawie pracy - co rozumieć przez zamiar zatrudnienia – stanowisko PIP.
5. Umowa na okres próbny – czy po okresie próbnym na trzy miesiące bezwzględnie należy zatrudnić pracownika na okres minimum 12 miesięcy – stanowisko PIP.
6. Umowa na zastępstwo – kiedy nie można zawrzeć umowy na zastępstwo, czy podajemy imię i nazwisko osoby zastępowanej – stanowisko resortu pracy i UODO.
7. Informacja o warunkach zatrudnienia – nowe zapisy zgodne ze zmianami w 2023.
8. Zmiana warunków zatrudnienia – porozumienie zmieniające / wypowiedzenie zmieniające – warunki, przyczyny, data obowiązywania nowych warunków wg. stanowiska resory pracy i wyroków SN.
II. Rozwiązywanie stosunku pracy.
1. Ustanie stosunku pracy – wygaśnięcie i rozwiązanie – podstawowa różnica.
2. Kiedy pracodawca ma podać pracownikowi informację o przyczynie rozwiązania umowy o pracę lub nie nawiązania kolejnej umowy o pracę – umowa na okres próbny.
3. Obowiązek podania przyczyny w wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony.
4. Co należy rozumieć przez zakaz prowadzenia działań przygotowawczych do zwolnienia pracownika.
5. Wypowiedzenie zmieniające i skutki odmowy przyjęcia nowych mniej korzystnych warunków zatrudnienia.
6. Jakimi kryteriami kierować się w przypadku doboru pracowników do zwolnień grupowych.
7. Wybór optymalnego sposobu rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.
8. W jakiej postaci i w jaki sposób rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę.
9. Jak ustalać rozpoczęcie biegu okresu wypowiedzenia.
10. Kwalifikowanie przyczyn do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem a bez wypowiedzenia.
11. Grupy pracowników chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracy a nakaz sądu a obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego wyroku sądu zmiany od 22.09.2023 r.
12. Zmiany w świadectwie pracy.
13. Przydatne orzecznictwo sądowe w podejmowaniu decyzji przy rozwiązywaniu umów o pracę.