UCZESTNIK SZKOLENIA DOWIE SIĘ:
- W jaki sposób na nowych zasadach zawierać i wypowiadać umowy o pracę;
- Jakie zmiany nastąpią w urlopach i na czym ma polegać 7 nowych dni wolnego;
- Jak wdrożyć i prowadzić pracę zdalną oraz badanie trzeźwości.
ORGANIZACJA
godzina: 9:00 do 15:00
W ramach szkolenia zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 3 dni przed jego rozpoczęciem.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
WYKŁADOWCA
Łukasz Pietruk - radca prawny
PROGRAM
- Nowe brzmienie uprawnień pracowniczych w zakresie równości
- Zmiany w zakresie umów na czas próbny
- Nowy moment rozpoczęcia pracy
- Dopuszczalna wielość stosunków pracy
- Nowe brzmienie umowy o pracę
- Nowy zakres obowiązku informacyjnego skierowanego do pracownika – cały szereg nowych obowiązków wynikający z różnych przepisów prawa pracy.
- Wniosek pracownika o nową formę zatrudnienia
- Nowe brzmienie dokumentów związanych z wypowiadaniem umów
- Konsekwencje wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę
- Nowe przerwy w trakcie czasu pracy
- Nowe dni wolne od pracy – z powodu siły wyższej.
- Urlop opiekuńczy
- Wymiar, zasady, zakres, dokumentacja i inne elementy związane z urlopem opiekuńczym
- Zmiany w zakresie godzin nadliczbowych – wyłączenia
- Zmiany w zakresie urlopu macierzyńskiego
- Zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego
- Zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego
- Zmiany w zakresie urlopu wychowawczego
- Wniosek o elastyczną organizację czasu pracy Podstawy stojące u zmian kodeksu pracy
- Nowelizacja a regulacje związane z COVID-19
- Kontrola trzeźwości u pracowników
- Procedura, konsekwencje, dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości
- Konsekwencje pozytywnego wyniku badania
- Praca zdalna – 33 nowe przepisy regulujące.
- Sposób wdrożenia pracy zdalnej
- Procedury związane z wdrożeniem pracy zdalnej
- Dokumentacja związana z pracą zdalną
- Obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną
- Kontrola pracy zdalnej
- Dokumentacja pracownika w zakresie pracy zdalnej
- Okazjonalne świadczenie pracy zdalnej
- Kara pieniężna za wykonywanie pracy zdalnej
- Pytania i dyskusja