Specjalista ds. kadr i płac (99 godzin zajęć)

CEL

Kurs Specjalista ds. kadr i płac obejmuje kompleksowo zagadnienia z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych, naliczania i ewidencji wynagrodzeń niezbędnych do pracy na samodzielnym stanowisku w dziale kadrowo płacowym. W programie zawarto także praktyczne zajęcia z obsługi programu Płatnik oraz obsługę modułu kadry i płace w systemie informatycznym.

ORGANIZACJA

• Warunkiem uczestnictwa w kursie jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem;
• Zajęcia dydaktyczne odbędą się stacjonarnie.
• Uczestnicy szkolenia otrzymają fizyczne materiały szkoleniowe.

WARUNKI ZALICZENIA

• Obecność na poziomie min. 70%;
• Egzamin stacjonarny.

Absolwenci, którzy zaliczą egzamin końcowy, otrzymają zaświadczenie o ukończeniu kursu oraz o zdobyciu kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów specjalista ds. wynagrodzeń oraz specjalista ds. kadr (zawody te są ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 227 z późn. zm) (kody zawodów: 242310 i 242307).

PROGRAM

KADRY

1. Dokumentacja pracownicza.

• Zasady prowadzenia akt osobowych.
• Kwestionariusze osobowe.
• Dokumenty od pracownika.
• Co musi zawierać umowa o pracę?
• Informacja dodatkowa do umowy o pracę
• Świadectwo pracy – jakie informacje zawiera?
• Co zawiera pozostała dokumentacja pracownicza.

2. Zdolność do pracy na podstawie profilaktycznych badań lekarskich.

• Obowiązki pracodawcy.
• Kiedy badania wstępne, okresowe i kontrolne?
• Prawidłowe skierowanie na badania.
• Odwołanie się od decyzji wydanej przez lekarza medycyny pracy.

3. Szkolenia BHP w zakładzie pracy - organizacja, rodzaje, dokumentacja.
4. Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

• Zwolnienia od pracy i urlopy szkoleniowe.
• Umowy szkoleniowe.

5. Urlopy bezpłatne pracowników.

• Rodzaje.
• Wpływ urlopów bezpłatnych na uprawnienia pracownicze.
• Dokumentacja – wnioski, miejsce przechowywania.

6. Urlop wychowawczy

• Kto może korzystać z urlopu wychowawczego?
• Co zawiera wniosek na urlop wychowawczy?
• Okresy wykorzystania urlopów?
• Czy można zrezygnować z urlopu wychowawczego?
• Uprawnienia osób wykorzystujących urlop wychowawczy lub mających do niego prawo.

7. Nieobecności w pracy i zasady ich usprawiedliwiania.
8. Urlopy wypoczynkowe.

• Wymiary urlopów.
• Co zaliczmy do stażu urlopowego od którego zależy wymiar urlopu?
• Wymiar urlopu dla pracownika rozpoczynającego pracę po raz pierwszy.
• Urlop na żądania.
• Rozliczenie urlopów wypoczynkowych.
• Planowanie urlopów.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, ZDROWOTNE I FUNDUSZE

1. Ubezpieczenia społeczne.

• Tytuły do ubezpieczeń (obowiązkowe i dobrowolne).
• Pojęcie płatnika składek.
• Wysokość składek i źródła finansowania.

2. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
3. Ubezpieczenie zdrowotne.

• Podleganie ubezpieczeniu.
• Podleganie ubezpieczeniom członków rodziny.
• Poświadczenie ubezpieczenia.

4. Składki na Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych.
5. Podstawa wymiaru składek pracowników, zleceniobiorców oraz osób pobierających zasiłek macierzyński i przebywających na urlopach wychowawczych.

PŁACE I ZASIŁKI

1. Przychody ze stosunku pracy.
2. Opodatkowanie przychodów ze stosunku pracy.

• Zasady opodatkowania (skala podatkowa).
• Koszty uzyskania przychodu dla pracownika.
• Wyliczanie dochodu do opodatkowania.
• Miesięczne zaliczki na podatek.
• Ulgowe obliczenia zaliczek na podatek dochodowy.

3. Obliczanie podstawy składek w miesiącu przekroczenia limitu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
4. Zmniejszenie składki ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku.
5. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

• Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru urlopu wypoczynkowego.
• Obliczanie wynagrodzenia przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia.

6. Wyliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

• Różnice w wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu.
• Wyliczanie współczynnika urlopowego.

7. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
8. Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny.
9. Inne składniki wynagrodzenia.

• Odprawa emerytalno-rentowa.
• Dodatek za pracę w godzinach nocnych.
• Wynagrodzenie za usprawiedliwione nieobecności płatne itp.

10. Wyliczanie wynagrodzenie i zasiłku za czas choroby

• Nabycie prawa do świadczeń.
• Okres wyczekiwania.
• Okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje prawo do świadczenia za czas choroby.
• Dowody do ustalenia świadczenia za czas choroby.
• Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
• Okres za który ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
• Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby.
• Składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej.
• Podstawa wymiaru świadczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy.
• Okres zasiłkowy.
• Podstawa wymiaru przy ponownym zachorowaniu.

11. Świadczenie rehabilitacyjne.

• Prawo do świadczeń.
• Wniosek o świadczenie.
• Podstawa wymiaru.

12. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilno-prawnych.

• Zasady podlegania ubezpieczeniom.
• Koszty uzyskania przychodu.
• Ustalenie zaliczek na podatek dochodowy.
• Naliczanie świadczenia do wypłaty.

13. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego.

• Zasiłek opiekuńczy: prawo do zasiłku, wniosek i naliczanie świadczenia.
• Zasiłek macierzyński: za jakie okresy przysługuje; wnioski i dokumenty i naliczanie świadczenia.

ELEMENTY PRAWA CYWILNEGO

1. Prawo cywilne w stosunkach pracy.
2. Osoby fizyczne; osoby prawne.
3. Zdolność prawa; zdolność do czynności prawnych.
4. Miejsce zamieszkania; siedziba.
5. Przedsiębiorcy.
6. Pełnomocnictwo i prokura.
7. Terminy i sposoby ich liczenia.
8. Przedawnienie roszczeń.

ELEMENTY PRAWA PRACY

1. Źródła prawa pracy.
2. Pojęcie pracownika i pracodawcy.
3. Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, świadczenie usług, kontrakt menadżerski).
4. Zasady reprezentowania pracodawcy przy wykonywaniu czynności z zakresu prawa pracy.
5. Przedstawiciele pracowników i zakładowe organizacje związkowe – obszary współdziałania.
6. Zawarcie umowy o pracę.
7. Elementy umowy o pracę.
8. Poszczególne rodzaje umów o pracę.
9. Umowa przedwstępna w prawie pracy.
10. Zmiana, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy.
11. Świadectwo pracy.
12. Wynagrodzenie za pracę (obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia; ochrona wynagrodzenia za pracę).
13. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
14. Odpowiedzialność materialna (odszkodowawcza) pracowników.
15. Czas pracy; nadgodziny pracownicze; czas pracy w porze nocnej oraz w dni wolne od pracy.
16. Urlopy pracownicze.
17. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
18. Monitoring i kontrola trzeźwości.
19. Regulamin pracy.
20. Praca zdalna.

OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

1. Konfiguracja ustawień programu Płatnik.
2. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych.

• Płatnika składek.
• Pracowników.
• Zleceniobiorców.
• Członków rodziny.
• Osób prowadzących działalność gospodarczą.

3. Tworzenie dokumentów

• Zgłoszeniowych.
• Wyrejestrowujących.
• Korygujących.
• Aktualizujących.
• Rozliczeniowych.
• Płatniczych.
• IMIR

4. Wysyłanie dokumentów.
5. Przekaz elektroniczny.
6. Wczytywanie dokumentów do programu z programów kadrowo-płacowych.
7. Wczytywanie danych z innej bazy Płatnika.
8. Archiwizacja danych.

OBSŁUGA PROGRAMU KADRY I PŁACE W SYSTEMIE INFORMATYCZNYM

1. Zakładanie firmy w systemie informatycznym.
2. Zakładanie kartotek pracowników.

• Etat.
• Umowa zlecenie.
• Umowa o dzieło.

3. Obsługa kalendarza pracownika (przyjęcie do pracy, aneks, zwolnienie, nadgodziny urlop, chorobowe)
4. Zakładanie okresów płacowych.

• Okres podstawowy.
• Okresy pomocnicze.

5. Naliczanie wynagrodzeń.

• Lista płac podstawowa.
• Lista płac pomocnicza.

6. Drukowanie list płac.
7. Omówienie wydruków z systemu informatycznego.
8. Generowanie dokumentów do ZUS (eksport do programu PŁATNIK).
9. Generowanie ewidencji urlopowej.

MOŻLIWE DOFINANSOWANIA:

KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS)
Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Więcej informacji na stronie: http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy

Zapraszamy do kontaktu w sprawie dofinansowań: Monika Białek - tel. 61 8630 480 wew. 21 - monika.bialek@skwp.poznan.pl