CEL
Kurs Specjalista ds. kadr i płac obejmuje kompleksowo zagadnienia z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych, naliczania i ewidencji wynagrodzeń niezbędnych do pracy na samodzielnym stanowisku w dziale kadrowo płacowym. W programie zawarto także praktyczne zajęcia z obsługi programu Płatnik oraz obsługę modułu kadry i płace w systemie informatycznym.
ORGANIZACJA
- Warunkiem uczestnictwa w kursie jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem;
- Zajęcia dydaktyczne odbędą się stacjonarnie.
- Uczestnicy szkolenia otrzymają fizyczne materiały szkoleniowe.
WARUNKI ZALICZENIA
- Obecność na poziomie min. 70%;
- Egzamin stacjonarny.
Absolwenci, którzy zaliczą egzamin końcowy, otrzymają zaświadczenie o ukończeniu kursu oraz o zdobyciu kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów specjalista ds. wynagrodzeń oraz specjalista ds. kadr (zawody te są ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 227 z późn. zm) (kody zawodów: 242310 i 242307).
PROGRAM
KADRY
1. Dokumentacja pracownicza.
- Zasady prowadzenia akt osobowych.
- Kwestionariusze osobowe.
- Dokumenty od pracownika.
- Co musi zawierać umowa o pracę?
- Informacja dodatkowa do umowy o pracę
- Świadectwo pracy – jakie informacje zawiera?
- Co zawiera pozostała dokumentacja pracownicza.
2. Zdolność do pracy na podstawie profilaktycznych badań lekarskich.
- Obowiązki pracodawcy.
- Kiedy badania wstępne, okresowe i kontrolne?
- Prawidłowe skierowanie na badania.
- Odwołanie się od decyzji wydanej przez lekarza medycyny pracy.
3. Szkolenia BHP w zakładzie pracy - organizacja, rodzaje, dokumentacja.
4. Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
- Zwolnienia od pracy i urlopy szkoleniowe.
- Umowy szkoleniowe.
5. Urlopy bezpłatne pracowników.
- Rodzaje.
- Wpływ urlopów bezpłatnych na uprawnienia pracownicze.
- Dokumentacja – wnioski, miejsce przechowywania.
6. Urlop wychowawczy
- Kto może korzystać z urlopu wychowawczego?
- Co zawiera wniosek na urlop wychowawczy?
- Okresy wykorzystania urlopów?
- Czy można zrezygnować z urlopu wychowawczego?
- Uprawnienia osób wykorzystujących urlop wychowawczy lub mających do niego prawo.
7. Nieobecności w pracy i zasady ich usprawiedliwiania.
8. Urlopy wypoczynkowe.
- Wymiary urlopów.
- Co zaliczmy do stażu urlopowego od którego zależy wymiar urlopu?
- Wymiar urlopu dla pracownika rozpoczynającego pracę po raz pierwszy.
- Urlop na żądania.
- Rozliczenie urlopów wypoczynkowych.
- Planowanie urlopów.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, ZDROWOTNE I FUNDUSZE
1. Ubezpieczenia społeczne.
- Tytuły do ubezpieczeń (obowiązkowe i dobrowolne).
- Pojęcie płatnika składek.
- Wysokość składek i źródła finansowania.
2. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
3. Ubezpieczenie zdrowotne.
- Podleganie ubezpieczeniu.
- Podleganie ubezpieczeniom członków rodziny.
- Poświadczenie ubezpieczenia.
4. Składki na Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych.
5. Podstawa wymiaru składek pracowników, zleceniobiorców oraz osób pobierających zasiłek macierzyński i przebywających na urlopach wychowawczych.
PŁACE I ZASIŁKI
1. Przychody ze stosunku pracy.
2. Opodatkowanie przychodów ze stosunku pracy.
- Zasady opodatkowania (skala podatkowa).
- Koszty uzyskania przychodu dla pracownika.
- Wyliczanie dochodu do opodatkowania.
- Miesięczne zaliczki na podatek.
- Ulgowe obliczenia zaliczek na podatek dochodowy.
3. Obliczanie podstawy składek w miesiącu przekroczenia limitu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
4. Zmniejszenie składki ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku.
5. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru urlopu wypoczynkowego.
- Obliczanie wynagrodzenia przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia.
6. Wyliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
- Różnice w wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu.
- Wyliczanie współczynnika urlopowego.
7. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
8. Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny.
9. Inne składniki wynagrodzenia.
- Odprawa emerytalno-rentowa.
- Dodatek za pracę w godzinach nocnych.
- Wynagrodzenie za usprawiedliwione nieobecności płatne itp.
10. Wyliczanie wynagrodzenie i zasiłku za czas choroby
- Nabycie prawa do świadczeń.
- Okres wyczekiwania.
- Okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje prawo do świadczenia za czas choroby.
- Dowody do ustalenia świadczenia za czas choroby.
- Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
- Okres za który ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
- Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby.
- Składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej.
- Podstawa wymiaru świadczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy.
- Okres zasiłkowy.
- Podstawa wymiaru przy ponownym zachorowaniu.
11. Świadczenie rehabilitacyjne.
- Prawo do świadczeń.
- Wniosek o świadczenie.
- Podstawa wymiaru.
12. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilno-prawnych.
- Zasady podlegania ubezpieczeniom.
- Koszty uzyskania przychodu.
- Ustalenie zaliczek na podatek dochodowy.
- Naliczanie świadczenia do wypłaty.
13. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego.
- Zasiłek opiekuńczy: prawo do zasiłku, wniosek i naliczanie świadczenia.
- Zasiłek macierzyński: za jakie okresy przysługuje; wnioski i dokumenty i naliczanie świadczenia.
ELEMENTY PRAWA CYWILNEGO
1. Prawo cywilne w stosunkach pracy.
2. Osoby fizyczne; osoby prawne.
3. Zdolność prawa; zdolność do czynności prawnych.
4. Miejsce zamieszkania; siedziba.
5. Przedsiębiorcy.
6. Pełnomocnictwo i prokura.
7. Terminy i sposoby ich liczenia.
8. Przedawnienie roszczeń.
ELEMENTY PRAWA PRACY
1. Źródła prawa pracy.
2. Pojęcie pracownika i pracodawcy.
3. Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, świadczenie usług, kontrakt menadżerski).
4. Zasady reprezentowania pracodawcy przy wykonywaniu czynności z zakresu prawa pracy.
5. Przedstawiciele pracowników i zakładowe organizacje związkowe – obszary współdziałania.
6. Zawarcie umowy o pracę.
7. Elementy umowy o pracę.
8. Poszczególne rodzaje umów o pracę.
9. Umowa przedwstępna w prawie pracy.
10. Zmiana, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy.
11. Świadectwo pracy.
12. Wynagrodzenie za pracę (obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia; ochrona wynagrodzenia za pracę).
13. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
14. Odpowiedzialność materialna (odszkodowawcza) pracowników.
15. Czas pracy; nadgodziny pracownicze; czas pracy w porze nocnej oraz w dni wolne od pracy.
16. Urlopy pracownicze.
17. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
18. Monitoring i kontrola trzeźwości.
19. Regulamin pracy.
20. Praca zdalna.
OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
1. Konfiguracja ustawień programu Płatnik.
2. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych.
- Płatnika składek.
- Pracowników.
- Zleceniobiorców.
- Członków rodziny.
- Osób prowadzących działalność gospodarczą.
3. Tworzenie dokumentów
- Zgłoszeniowych.
- Wyrejestrowujących.
- Korygujących.
- Aktualizujących.
- Rozliczeniowych.
- Płatniczych.
- IMIR
4. Wysyłanie dokumentów.
5. Przekaz elektroniczny.
6. Wczytywanie dokumentów do programu z programów kadrowo-płacowych.
7. Wczytywanie danych z innej bazy Płatnika.
8. Archiwizacja danych.
OBSŁUGA PROGRAMU KADRY I PŁACE W SYSTEMIE INFORMATYCZNYM
1. Zakładanie firmy w systemie informatycznym.
2. Zakładanie kartotek pracowników.
- Etat.
- Umowa zlecenie.
- Umowa o dzieło.
3. Obsługa kalendarza pracownika (przyjęcie do pracy, aneks, zwolnienie, nadgodziny urlop, chorobowe)
4. Zakładanie okresów płacowych.
- Okres podstawowy.
- Okresy pomocnicze.
5. Naliczanie wynagrodzeń.
- Lista płac podstawowa.
- Lista płac pomocnicza.
6. Drukowanie list płac.
7. Omówienie wydruków z systemu informatycznego.
8. Generowanie dokumentów do ZUS (eksport do programu PŁATNIK).
9. Generowanie ewidencji urlopowej.
MOŻLIWE DOFINANSOWANIA:
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS)
Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Więcej informacji na stronie: http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy
Zapraszamy do kontaktu w sprawie dofinansowań: Monika Białek - tel. 61 8630 480 wew. 21 - monika.bialek@skwp.poznan.pl