ORGANIZACJA
godzina: 9.00 do 15.30
W ramach szkolenia zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto:
PKO BP I Oddz. Poznań nr 42 1020 4027 0000 1102 0031 0219
Po dokonaniu opłaty na powyższe konto przed szkoleniem prześlemy link do dostępu do spotkania video z wykładowcą za pomocą platformy ClickMeeting oraz materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
WYKŁADOWCA
Przemysław Ciszek - jest radcą prawnym i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie i Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie. Współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii w Warszawie. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje współpracę z Departamentem Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy oraz szkolenia dla inspektorów pracy. Specjalizuje się w tematyce indywidualnego prawa pracy, a w szczególności w problematyce czasu pracy. Realizuje projekty z zakresu szeroko pojętej optymalizacji czasu pracy głównie w branży produkcyjnej i energetyce. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy.
PROGRAM
1. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w dobie pandemii koronawirusa SARS-Cov-2.
a. Najnowszy projekt nowelizacji „Tarczy antykryzysowej”:
i) Czy skorzystanie z możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy na mocy przepisów ustawy o COVID-19 spowoduje brak legalności zatrudnienia cudzoziemca z powodu zmiany warunków pracy?
ii) Czy potrzebne będzie nowe zezwolenie na pracę albo oświadczenie jeśli zmienią się warunki pracy cudzoziemca w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy?
b. Najbardziej aktualne problemy i wątpliwości prawne które powstały podczas reagowania na „koronakryzys”:
i) Jakie dokumenty trzeba złożyć aby postępowanie w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy zostało wszczęte? Czy wystarczy sam wniosek bez załączników?
ii) Czy cudzoziemcy są objęci prawem do świadczenia postojowego?
c. Czy zamknięcie granic zewnętrznych Polski i UE jest całkowite? Czy pracownicy polskich firm mogą wjechać do Polski?
d. Jaki wpływ ma stan epidemii na sprawy cudzoziemców rozpatrywane przez urzędy wojewódzkie?
e. Jakie możliwości przedłużenia legalnego pobytu wprowadzono w „tarczy antykryzysowej”? Czy brak możliwości wizyty w urzędzie wojewódzkim przekreśla szanse na legalny pobyt?
f. Czy przedłużono ważność oświadczeń i zezwoleń na pracę?
g. Jakie zasady dotyczą cudzoziemców przebywających w ruchu bezwizowym?
h. Co cudzoziemcy będą musieli zrobić po odwołaniu stanu epidemii jeżeli podczas jego trwania straciły ważność ich dokumenty pobytowe?
2. Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce.
a. Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
b. Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
c. Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt
d. Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu
e. “Niebieska karta UE” – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
f. Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?’
g. Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
h. Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu.
3. Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
a. Jak wyglądają procedury? Jak długo można z nich korzystać?
b. Na czym polegają ułatwienia względem legalizacji pracy obywateli innych państw?
c. Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
d. Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
e. Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
4. Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy.
a. Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
b. Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
c. Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE
d. Posiadacze Karty Polaka
e. Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
f. Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?
5. Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu.
a. Jak formułować ofertę pracy?
b. Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?
6. Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata.
7. Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
8. Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie.
a. Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
b. Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
c. Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
d. Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
9. Omówienie formularzy urzędowych, case study.