ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 12:15
W ramach szkolenia zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP S.A. 66 1020 2762 0000 1202 0036 2657
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest ugruntować i zaktualizować widzę dotyczącą m.in. zasad i sposobów zlecania pracy w godzinach nadliczbowych, umiejętności rozliczania nadgodzin dobowych oraz średniotygodniowych, rozliczania pracy w dniach wolnych oraz ustalania prawa pracownika do ewentualnych dodatkowych świadczeń.
Ponadto na szkoleniu poruszone zostaną praktyczne kwestie tworzenia ewidencji czasu (oraz gromadzenia dodatkowych dokumentów), konieczności ewidencjonowania godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz ewidencjonowania w kartach ewidencji czasu pracy godzin wyjść prywatnych.
Szczegółowo omówiona zostanie kwestia udzielania czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych (wnioski, zasady i ewidencjonowanie) oraz odpracowywanie prywatnych wyjść osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Wskazanie praktycznych rozwiązań ułatwi Uczestnikom szkolenia wykonywanie bieżących obowiązków zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy oraz rozporządzenia
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do pracowników działu kadr i płac.
WYKŁADOWCA
Mariola Niełacna - w pracy wykorzystuje ponad 20-letnie doświadczenie i staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku Starszego Inspektora Pracy - Specjalisty, gdzie uzyskała specjalizację w zakresie postępowania w sprawach o wykroczenia, które związane są z wykonywaniem pracy zarobkowej, legalnością wszelkiego zatrudnienia oraz przestępstwa przeciwko prawom osób wykonującym pracę zarobkową. Wieloletni kontroler, oskarżyciel publiczny i wykładowca.
Swoją wiedzę poszerzyła kończąc studia podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Ochrony Danych Osobowych w Administracji i Biznesie na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Wykłada prawo pracy na studiach podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz prowadzi szkolenia i kursy zawodowe współpracując w firmami szkoleniowymi w Polsce. Współpracuje z kancelarią prawną i pracodawcami zarówno z sektora prywatnego jak i publicznego (jednostek budżetowych).
PROGRAM
- Praca ponadwymiarowa
- Kiedy mamy do czynienia z godzinami ponadwymiarowymi?
- Dlaczego godziny ponadwymiarowe nie są godzinami nadliczbowymi?
- Jak sformułować w umowie o pracę niepełnoetatowca limity uprawniające do dodatku (art.151 § 5 k.p.) - przykłady.
- Konsekwencje braku zapisu w umowie o pracę w zakresie dodatku do wynagrodzenia.
- Jak rozliczać godziny ponadwymiarowe - jakie dodatki?
- Czy za godziny ponadwymiarowe można oddać czas wolny?
- Praca niepełnoetatowca w godzinach nadliczbowych
- Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych - konsekwencje niewykonania polecenia pracodawcy.
- Możliwość powstrzymania się od świadczenia pracy przez pracownika..
- Oświadczenie pracownika w aktach osobowych - zakaz względny i bezwzględny zatrudniania w godzinach nadliczbowych
- Co to znaczy, że nadgodzin nie planuje się w rozkładzie czasu pracy?
- Czy dozwolone są zmiany w grafikach/harmonogramach/rozkładach czasu pracy?
- Wyższe limity godzin nadliczbowych - sposób ich wprowadzenia.
- Których godzin nie wliczamy do limitu godzin nadliczbowych?
- Obowiązek pracodawcy sumowania godzin nadliczbowych(limitu) oddzielnie dla każdego pracownika.
- Różnica między nadgodzinami dobowymi a średniotygodniowymi.
- Oddawanie czasu wolnego za nadgodziny
- Zasady oddawania czasu wolnego.
- Czas wolny na wniosek pracownika - forma wniosku, termin, zgoda pracodawcy.
- Stanowisko Głównego Inspektora Pracy w zakresie terminu składania wniosku o oddanie czasu wolnego za nadgodziny.
- Czas wolny udzielany z inicjatywy pracodawcy - termin udzielania, ogólne zasady, wyższy wymiar czasu wolnego.
- Terminy rekompensaty różnych rodzajów nadgodzin.
- Kolejność rozliczania nadgodzin. Czy obowiązuje zasada oddawania "od najstarszych".
- Nadgodziny w związku z wykonywaniem pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy oraz w niedzielę i święto.
- Pisemne uzgadnianie terminu odbioru (wzór) odbioru dnia wolnego.
- Konieczność przechowywania potwierdzenia dokonania uzgodnień w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.
- Zasady rekompensaty - terminy (przykłady).
- Rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy a limit godzin nadliczbowych.
- Ewidencja czasu pracy
- Elementy dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy.
- Zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy.
- Zaznaczanie w ewidencji czasu pracy zwolnień od pracy i prywatnych wyjść.
- Wyjątek w zakresie tworzenia ewidencji czy ewidencjonowania godzin pracy.
- Panel dyskusyjny – odpowiedzi na pytania.
