ORGANIZACJA
godzina: 9.00 do 13:00
W ramach szkolenia zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 3 dni przed jego rozpoczęciem.
Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
WYKŁADOWCA
Mariola Niełacna - posiada ponad 20-letni staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku starszego inspektora pracy. Uzyskała specjalizację w zakresie postępowania w sprawach o wykroczenia związane z wykonywaniem pracy zarobkowej i legalnością zatrudnienia oraz przestępstwa przeciwko prawom osób wykonującym pracę zarobkową. Ukończyła studia podyplomowe w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Ochrony Danych Osobowych. Uczestnik szkoleń i konferencji m.in. z zakresu migracji na rynku pracy, kontroli agencji zatrudnienia, nowelizacji prawa karnego, ochrony danych osobowych, umów cywilnoprawnych i szeroko pojętego prawa pracy. Wykonuje zadania służby bhp posiadając uprawnienia głównego specjalisty ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. Zajmuje stanowisko inspektora ochrony danych osobowych.
Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych kierowanych do pracowników działów personalnych, a także osób zarządzających. Doświadczony wykładowca z zakresu prawa pracy.
CEL
Podczas szkolenia Uczestnik zapozna się regulacjami prawnymi w zakresie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadza kontrole przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności przepisów i zasad bhp, przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, czasu pracy, urlopów, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.
Nabyta podczas szkolenia wiedza pozwoli na przygotowanie firmy do kontroli.
Podczas szkolenia podpowiemy jak postępować podczas kontroli oraz jak zabezpieczyć się przed sankcją wykroczeniową i możliwością uznania przez PIP umowy cywilnoprawnej za umowę o pracę. Uczestnik dowie się za jakie nieprawidłowości może otrzymać mandat i jak postępować w takiej sytuacji.
PROGRAM
- Kto podlega kontroli PIP? Czy inspektor pracy może skontrolować przedsiębiorcę, który nie zatrudnia pracowników?
- Czy inspektor pracy musi uprzedzić o zamiarze przeprowadzenia kontroli?
- Kontrola w siedzibie pracodawcy, w siedzibie PIP czy w biurze rachunkowym?
- Czy inspektor pracy może kontrolować umowy zlecenia?
- Jak prowadzić dokumentację potwierdzającą zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie, by ustrzec się sankcji?
- Zakres kontroli w tym dokumentacji potwierdzającej ilość godzin pracy zleceniobiorcy.
- Czy inspektorzy pracy są uprawnieni do przeprowadzania kontroli, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy?
- Legitymacja służbowa kontrolującego – czy każdy ją ma?
- Czy inspektor musi doręczyć upoważnienie? Czego dowie się pracodawca z upoważnienia?
- Obowiązek wskazania osoby reprezentującej podmiot kontrolowany.
- Zaniechanie lub odmowa pisemnego wskazania osoby uprawnionej do reprezentowania kontrolowanego.
- Obowiązek umożliwienia inspektorowi dostępu do wszystkich pomieszczeń pracy, wglądu w dokumenty, uzyskiwaniu niezbędnych informacji od pracowników i innych pracujących na terenie zakładu osób.
- Ile może trwać kontrola?
- Dokumentacja podlegająca kontroli PIP. Co sprawdzi inspektor jeśli zatrudniasz osoby na:
- umowę o pracę,
- umowę zlecenie,
- umowę o dzieło.
- „Gotowość kontrolowanego” a niezwłoczne przedstawienie żądanych dokumentów.
- Druk żądania wystawiany przez inspektora.
- Kogo może przesłuchiwać inspektor podczas kontroli?
- Legitymowanie osób przebywających na terenie kontrolowanego podmiotu.
- Czy utrudnienie kontroli może być zakwalifikowane jako przestępstwo?
- Co zrobić, gdy inspektor pracy robi zdjęcia i nagrywa film ?
- Skargi pracownicze
- Czy inspekcja reaguje na anonimy?
- Postanowienie o zachowaniu w tajemnicy okoliczności umożliwiających ujawnienie tożsamości pracownika lub osoby, w tym danych osobowych.
- Udokumentowanie ustaleń z kontroli; protokół kontroli, notatka służbowa.
- Kiedy inspektor pracy przekaże protokół kontroli?
- Czy przedsiębiorca musi podpisać protokół?
- W jakim terminie wnieść zastrzeżenia do protokołu?
- Postępowanie wykroczeniowe: mandat czy wniosek do sądu?
- Postępowanie mandatowe
- Podpisanie mandatu i odwołanie od wysokości mandatu.
- Gdzie wnieść wniosek o uchylenie mandatu?
- Termin na uiszczenie mandatu.
- Postępowanie przed sądem
- Procedura przygotowania wniosku o ukarania.
- Co oznacza dla pracodawcy postępowanie uproszczone?
- Sprzeciw i odwołanie od wyroku.
- Wokanda i zasady ogólne.
- Środki prawne wydawane podczas i po kontroli.
- Kiedy poinformować PIP o zrealizowanych nakazach?
- Czy kontrolujący może wrócić i sprawdzić realizację wydanych środków prawnych?
- Dodatkowe uprawnienia kontrolującego
- Wnoszenia powództw i uczestnictwo w postępowaniu przed sądem pracy,
- Ocena zgodności i nadzór rynku, kontrola wyrobów wprowadzonych do obrotu lub oddanych do użytku pod względem spełniania przez nie wymagań zasadniczych,
- Badanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz kontrola stosowania środków zapobiegających tym wypadkom (...).
