ORGANIZACJA
godzina: 09:00 do 14:00
W ramach szkolenia zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
Opłatę za szkolenie prosimy uiścić przelewem na konto:
PKO BP I Oddz. Poznań nr 42 1020 4027 0000 1102 0031 0219
Po dokonaniu opłaty na powyższe konto przed szkoleniem prześlemy link do dostępu do spotkania video z wykładowcą za pomocą platformy ClickMeeting oraz materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.
WYKŁADOWCA
Danuta Sowa - specjalista w zakresie kadr i płac z kilkudziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym w działach HR dużych jednostek, ekspert i doradca prowadzący własną praktykę, wieloletni wykładowca kursów i szkoleń, w tym organizowanych przez oddziały Stowarzyszenia Księgowych w Polsce. Jako trener ceniona jest w szczególności za szeroką wiedzę teoretyczną podpartą wieloletnią praktyką, komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktu z uczestnikami.
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom kompleksowej, szczegółowej, teoretycznej i praktycznej wiedzy z zakresu zatrudniania osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności oraz dofinansowania (wysokości i warunków) i rozliczania dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Ważnym atutem szkolenia jest omówienie aktualnego stanu prawnego oraz prowadzenie zajęć przez wieloletniego praktyka, specjalizującego się w tematyce kadrowo-płacowej
ADRESACI SZKOLENIA
Kierownicy, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń i płac pracowników.
PROGRAM
1. Podstawy prawne.
2. Ustawa o rehabilitacji.
3. Ustalenie stanu zatrudnienia pracowników zgodnie z ustawą - wliczenie do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych pracownika z ustalonym prawem do renty.
4. Zaliczenie pracownika do osób niepełnosprawnych:
- stopnie niepełnosprawności;
- orzeczenia wydane przed 1 stycznia 1998 r.;
- kody przyczyny niepełnosprawności;
- schorzenia szczególne.
5. Udokumentowanie schorzenia szczególnego orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS.
6. Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej:
- ograniczenia w zakresie czasu pracy osoby niepełnosprawnej;
- stosowanie 6-dniowego tygodnia pracy wobec pracownika niepełnosprawnego;
- polecenie dłuższej pracy pracownikowi legitymującemu się niepełnosprawnością;
- organizacja pracy pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego na część etatu;
- dopuszczalność pracy nadliczbowej pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym;
- czas pracy osoby niepełnosprawnej w razie przedłożenia po przerwie kolejnego orzeczenia.
7. Wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego:
- ustalenie prawa do pierwszego dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności;
- prawo do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego;
- prawo do pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności w razie zmiany etatu;
- wymiary urlopów kodeksowego i z tytułu niepełnosprawności pracownika niepełnoetatowego;
- wymiar urlopu pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego przez część roku;
- urlop pracownika po przerwie w legitymowaniu się umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
8. Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy.
9. Wykazanie tzw. efektu zachęty na nowo zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych:
- kiedy nie należy ustalać efektu zachęty?
- efekt zachęty według metody ilościowej;
- efekt zachęty według metody jakościowej.
10. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej.
11. Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej.
12. Zwrot kosztów szkolenia pracownika niepełnosprawnego.
13. Dofinansowania:
- na kogo przysługuje dofinansowanie;
- dofinansowanie na pracownika, który w trakcie zatrudnienia uzyskał status osoby niepełnosprawnej;
- dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika wypłaconego już po rozwiązaniu umowy o pracę.
14. Podmioty, które mogą ubiegać się o:
- wstrzymanie/wyłączenie z dofinansowania.
15. Dokumenty przesyłane do PFRON w celu uzyskania miesięcznego dofinansowania.
16. Termin dokonywania wpłaty:
- obniżenie wpłaty.
17. Dofinansowanie do e osób niepełnosprawnych po zmianach.
18. Kontrola PFRON.
19. Zwrot/wstrzymania dofinansowania.
