ORGANIZACJA
godzina: 9.00.00 do 15:00
W ramach szkolenia zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 3 dni przed jego rozpoczęciem.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
CEL SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do osób, które zajmują lub będą zajmowały się naliczaniem wynagrodzeń. Podczas szkolenia przedstawiona zostanie teoria związana z naliczaniem i wypłacaniem wynagrodzeń, naliczaniem i wypłacaniem innych świadczeń, które wiążą się z wykonywaniem pracy.
WYKŁADOWCA
Anna Ciecierska- praktyk, od ponad 20 lat zajmuje się całością zagadnień zarówno z zakresu kadr i płac. Autorka stacjonarnych i elearningowych kursów i szkoleń. Praktyk stykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo - płacowymi. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w trakcie szkoleń pokazać jak teorię przekuć w praktykę. Na co dzień kierownik działu kadr i płac, pasjonatka swojego zawodu. Absolwentka wydziału Prawa na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza oraz podyplomowych studiów z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
PROGRAM
1. Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2022 r.
- Minimalne wynagrodzenie i jego wpływ na inne składniki wynagrodzenia.
- Skala podatkowa obowiązująca w 2022 roku
- Roczne ograniczenie podstawy wymiaru składek emerytalnej i rentowej
- Kwota wolna i koszty uzyskania przychodów w 2022 roku
2. Zwolnienie z opodatkowania przychodów – ulga dla młodych / ulga na powrót / ulga dla emerytów / ulga dla rodzin 4+
- źródła przychodów objęte zwolnieniem z opodatkowania,
- limity do zastosowania zwolnienia z podatku
- wiek podatnika do ukończenia 26 lat
3. Zasady wyrównania wynagrodzenia do wysokości minimalnej.
- kiedy należy wyrównać wynagrodzenie do kwoty minimalnej,
- wyrównanie wynagrodzenia przy stawkach godzinowych i miesięcznych,
- wyrównanie wynagrodzenia przy absencjach,
4. Wysokość wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
- wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca i wynagrodzenie chorobowe,
- wynagrodzenie za przepracowaną część i inna absencja
- wynagrodzenie a choroba w dni wolne od pracy,
- wynagrodzenie a choroba przypadająca tylko na dni robocze,
- wynagrodzenie za 1 dzień pracy w razie choroby przez 30 dni
- zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca kalendarzowego,
- zmiana etatu w trakcie miesiąca kalendarzowego,
5. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.
6. Dodatek za pracę w porze nocnej.
7. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
- stałe składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie,
- zmienne składniki za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc,
- składniki wynagrodzenia nie uwzględniane w podstawie,
- stawka godzinowa a wynagrodzenie za urlop,
- premia w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
8. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz inne świadczenia obliczane jak ekwiwalent za urlop.
9. Wynagrodzenie za inne nieobecności w pracy.
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- oddanie krwi w tym osocza po COVID-19
- szkolenie BHP
10. Technika naliczania od brutto do netto
