CEL
Celem kursu Specjalista ds. kadr i płac - certyfikat II stopnia jest zaawansowane, praktyczne i aktualne przygotowanie uczestników do samodzielnego wykonywania zadań specjalisty ds. kadr (kod zawodu 242307) oraz specjalisty ds. wynagrodzeń (kod zawodu 242310), zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Kurs rozwija zarówno kompetencje merytoryczne, jak i umiejętności praktyczne, niezbędne do:
- prawidłowego naliczania wynagrodzeń,
- rozliczania świadczeń pracowniczych i pozapłacowych,
- sporządzania dokumentacji kadrowo-płacowej,
- identyfikowania i korygowania błędów w listach płac,
- bezpiecznego poruszania się w złożonych i nietypowych przypadkach kadrowych.
Kurs umożliwiając zdobycie kwalifikacji zawodowych zgodnych z klasyfikacją zawodów i specjalności rynku pracy: specjalista ds. kadr (kod 242307) oraz specjalista ds. wynagrodzeń (kod 242310).
UCZESTNICY KURSU
Kurs skierowany jest do:
- pracowników działów kadr i płac oraz księgowych,
- osób posiadających doświadczenie zawodowe, które chcą pogłębić wiedzę i uporządkować zaawansowane zagadnienia kadrowo-płacowe,
- absolwentów kursu Specjalista ds. kadr i płac - certyfikat I stopnia
WYMAGANIA WSTĘPNE:
- wykształcenie minimum średnie oraz spełniony przynajmniej jeden warunek z wymienionych poniżej:
- ukończony kurs: Specjalista ds. kadr i płac - certyfikat I stopnia w ciągu ostatnich 24 miesięcy, lub
- minimum 2–3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac
ORGANIZACJA
- Warunkiem uczestnictwa w kursie jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem;
- Zajęcia dydaktyczne odbędą się online - w czasie rzeczywistym, z bezpośrednim udziałem wykładowcy;
- Egzamin odbędą się stacjonarnie - w Oddziale Poznańskim;
- Przed rozpoczęciem kursu uczestnicy otrzymają dostęp platformy szkoleniowej oraz materiały dydaktyczne w formie elektronicznej;
- Dla zapewnienia sprawnego udziału w zajęciach rekomendujemy korzystanie z aktualnych wersji przeglądarek internetowych: Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
PROGRAM
I. PRAWO PRACY
1. Forma czynności z zakresu prawa pracy – co to jest forma ustna, pisemna, elektroniczna i kiedy dana czynność musi zostać dokonana w formie określonej w przepisach.
2. Rozwiązanie umowy o pracę – szczegółowe omówienie rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika.
3. Mobbing i dyskryminacja w zakładzie pracy – obowiązki i uprawnienia pracodawcy oraz pracowników.
4. Zakaz konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy.
5. Regulaminy i polityki – kiedy i jakie dokumenty musi wprowadzić pracodawca, a jakie regulacje nie są obowiązkowe.
6. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
7. Zasady postępowania sądowego w przypadku sporu pomiędzy pracodawcą i pracownikiem (przybliżenie znaczenia ciężaru dowodu, gromadzenia dowodów itp.).
8. Aktualne nowości w Prawie Pracy.
9. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń.
10. Związki zawodowe – konsultacje i korespondencja z ZZ.
II. KADRY I PŁACE DLA ZAAWANSOWANYCH:
1. Czas pracy:
• zasady dotyczące czasu pracy;
• przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy;
• szkolenia wliczane do czasu pracy;
• pojęcie odpoczynku dobowego i tygodniowego;
• dyżur i przestój w prawie pracy;
• systemy i rozkłady czasu pracy;
• zasady i częstotliwość tworzenia harmonogramów czasu pracy;
• gwarancja minimalnego wynagrodzenia;
• zmiany w harmonogramie pracy;
• normy czasu pracy a wymiar czasu pracy;
• czas pracy niepełnoetatowca;
• praca w niedziele i święta, porze nocnej, w godzinach nadliczbowych;
• zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych;
• praca w nadgodzinach – limity;
• rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym;
• wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach;
• warsztaty z tworzenia i rozliczania harmonogramów.
2. Lista płac dla pracownika w zależności od:
• wynagrodzenia minimalnego[MS1.1];
• systemów wynagradzania i regulacji wewnątrzzakładowych[MS2.1];
• zwolnień podatkowo składkowych niektórych przychodów pracowniczych[MS3.1];
• koszty autorskie – wymogi formalne, ograniczenia w ich stosowaniu, dokumentowanie KUP i ustalanie wynagrodzenia netto z zastosowaniem kosztów autorskich.
3. Wieloskładnikowe listy płac pracownika w obrębie jednego miesiąca:
• dwie lub więcej wypłaty w jednym miesiącu w aspekcie podatkowo składkowym;
• sposób rozliczenia składników płacowych z uwzględnieniem źródeł i momentu powstania przychodu oraz zwolnień składkowo podatkowych;
• świadczenia na rzecz pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich i wychowawczych a obowiązek naliczenia składek ZUS i podatku.
4. Obliczanie wynagrodzeń z uwzględnieniem obligatoryjnych i fakultatywnych składników wynagrodzenia pracowniczego:
• naliczenie wynagrodzenia przy zmianie w trakcie miesiąca;
• ustalenie prawa do wynagrodzenia za czas: przestoju, dyżuru i gotowości do pracy;
• wynagrodzenie za pracę wykonaną wadliwie;
• benefity pracownicze ze środków obrotowych oraz z ZFŚS.
5. Lista płac dla osób niebędących pracownikami:
• stawka minimalnego wynagrodzenia – kogo dotyczy a kto jest wyłączony;
• kontrakt menadżerski;
• wynagrodzenie członków zarządu;
• wynagrodzenie członków rady nadzorczej;
• opodatkowania ryczałtowe przychodów osób niebędących pracownikami[MS4.1];
• tantiemy;
• zmiana oskładkowania w trakcie miesiąca umów cywilnoprawnych;
• zasady podlegania ubezpieczeniom;
• koszty uzyskania przychodu;
• ustalenie zaliczek na podatek dochodowy;
• naliczanie świadczenia do wypłaty.
III. ŚWIADCZENIA Z UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO I WYPADKOWEGO:
1. Przypomnienie najważniejszych informacji dotyczących prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby.
2. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego.
3. Wyliczenie podstawy zasiłkowej przy różnego rodzaju składnikach wynagrodzenia z uwzględnieniem zasad ich wypłacania.
4. Świadczenie rehabilitacyjne – dokumenty niezbędne do uzyskania świadczenia i przeliczenie podstawy o wskaźnik waloryzacji.
5. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego osób nie będących pracownikiem.
6. Zasiłek opiekuńczy: prawo do zasiłku, okresy przysługiwania, dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego i naliczanie świadczenia.
IV. ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU MACIERZYŃSTWA, ZASIŁEK MACIERZYŃSKI:
1. Pracownica w czasie ciąży.
2. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy kobiety ciężarnej.
3. Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego.
4. Dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku.
5. Wysokość zasiłku macierzyńskiego.
6. Szczególne przypadki.
7. Świadczenie rodzicielskie i podwyższenie zasiłku macierzyńskiego.
8. Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego – wnioski.
9. Zgon pracownicy przy porodzie oraz zgon dzieci do i powyżej 8 tygodni.
10. Urodzenie dziecka wymagającego opieki szpitalnej.
11. Pracownica wymagająca opieki szpitalnej.
12. Oddanie dziecka innej osobie w celu przysposobienia.
13. Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim – przykłady wyliczeń wydłużania urlopów.
14. Podstawa wymiaru składek osoby pobierającej zasiłek macierzyński – przykłady.
V. KOREKTY LIST PŁAC:
1. Konsekwencje podatkowo – składkowe korekt list płac pracownika:
• w przypadku przekroczenia limitu podstawy składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe;
• w przypadku nadpłaty wynagrodzenia pracownikowi[MS5.1];
• w przypadku zmiany wynagrodzenia chorobowego na zasiłek – w bieżącym roku i w poprzednich latach- rożne przypadki;
• w przypadku przekwalifikowania umowy o dzieło na umowę zlecenie lub umowy o pracę.
VI. ŚWIADCZENIA PO ŚMIERCI PRACOWNIKA:
1. Rodzaje świadczeń.
2. Ustalenie osób uprawnionych.
VII. DEKLARACJE ROCZNE – zasady wypełniania:
1. PIT-11.
2. PIT- 4R.
3. PIT-8AR.
VIII. OCHRONA WYNAGRODZEŃ- ZAJĘCIA I POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ I INNYCH ŚWIADCZEŃ:
1. Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków przy potrąceniach obligatoryjnych i fakultatywnych -kwota wolna od potrąceń, wartości maksymalnego potrącenia.
2. Zajęcie wynagrodzenia przez więcej niż jeden organ egzekucyjny.
3. Zbieg w egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej.
4. Naliczanie wysokości potrąceń.
5. rozliczanie na listach płac potrąceń z wynagrodzenia oraz z wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
6. Świadczenia nie pieniężne lub nie objęte egzekucją.
7. Zajęcie wynagrodzenia a dobrowolne potrącenia na wniosek pracownika.
Program uwzględnia aktualny stan prawny, najnowsze interpretacje urzędowe oraz orzecznictwo.
WARUNKI ZALICZENIA
Formą zaliczenia kursu jest łącznie:
- uczestnictwo w minimum 70% godzin zajęć,
- osiągnięcie minimum 60% punktów na egzaminie końcowym sprawdzający wiedzę uczestników kursu w formie pytań testowych i zadań praktycznych.
Uczestnicy kursu, którzy zaliczą egzamin końcowy, otrzymają:
- zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)
- Zaświadczenie o zdobyciu kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów: specjalista do spraw kadr (kod zawodu 242307) oraz specjalista do spraw wynagrodzeń (kod zawodu 242310), które zostały ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania.
MOŻLIWE DOFINANSOWANIA
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS)
Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Więcej informacji na stronie: Krajowy Fundusz Szkoleniowy - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Administracja
Zapraszamy do kontaktu w sprawie dofinansowań: Monika Białek - tel. 61 8630 480 wew. 21 - monika.bialek@skwp.poznan.pl
TWOJE NASTĘPNE KURSY
| 28.03.2026 Egzamin w Poznaniu | ONLINE |
Tryb weekendowy
|
Zapisz się |
