Specjalista ds. zasiłków (18 godz.)

ORGANIZACJA

• godzina:
• 09.04.2024 r.    godz.16.30-19.45
• 11.04.2024 r.      godz.16.30-19.45
• 16.04.2024 r.     godz.16.30-19.45
• 18.04.2024 r.     godz.16.30-19.45
• 23.04.2024 r.     godz. 16.30-18.00

miejsce:

1. Podkomorska 8
   62-200 Gniezno

• W ramach szkolenia zapewniamy: materiały szkoleniowe, przerwy kawowe,
• Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem,
• Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP S.A. O/Gniezno 76 1020 4115 0000 9802 0001 7327

CEL SZKOLENIA

Celem szkolenia jest:

• zdobycie wiedzy na temat warunków koniecznych do uzyskania prawa do zasiłków z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego;
• nabycie umiejętności w ustalaniu okresu przysługującego zasiłku;
• nabycie umiejętności ustalania i wyliczania podstaw wymiaru zasiłków i samego zasiłku, w zależności od: okres ubezpieczenia, zmiana wynagrodzenia, zmiana etatu oraz wielu innych czynników.

ADRESACI SZKOLENIA

Szkolenie skierowane jest do pracowników komórek płacowych i kadrowo-płacowych.

WYKŁADOWCA

• Anna Wojciechowska– specjalistka z zakresu ubezpieczeń społecznych, wieloletnia wykładowczyni SKwP.

 

PROGRAM

I Prawo i okres świadczeń przysługujących z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego

1. Zasiłek chorobowy/wynagrodzenie chorobowe

• obowiązkowy okres wyczekiwania z możliwością uwzględnienia poprzedniego okresu ubezpieczenia oraz sytuacje zwalniające z tego obowiązku;
• zasady liczenia 33/14 dni w przypadku pracy w jednej lub kilku szkołach naprzemiennie lub równolegle;
• rygorystyczne zasady otwierania nowego okresu zasiłkowego – jak traktować okresy nieobecności będące przerwą w okresie zasiłkowym np. zasiłek opiekuńczy, zasiłek macierzyński, świadczenie rehabilitacyjne;urlop wychowawczy, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia.

2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego

• różnice w stosunku do zasiłku z ubezpieczenia chorobowego.

3. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego

• Urlop macierzyński – osoby uprawnione, długość urlopu i okoliczności uzasadniające „przejęcie” urlopu przez drugiego rodzica:

- pobyt matki w szpitalu;
- pobyt dziecka w szpitalu;
- porzucenie dziecka;
- śmierć dziecka;
- śmierć matki;
- zasady postępowania gdy matka nie ma ubezpieczenia społecznego a zachodzi, któraś z powyższych sytuacji.

• Urlop rodzicielski:

- wydłużenie okresu urlopu rodzicielskiego, z brakiem możliwości przeniesienia prawa na współmałżonka;
- długość urlopu rodzicielskiego ze względu na ciężką chorobę dziecka;
- sposoby dzielenia urlopu rodzicielskiego.

• Skrócenie okresu na wykorzystanie przysługującego urlopu ojcowskiego.
• Zmiana wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
• Okoliczności mające wpływ na zróżnicowanie podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego między rodzicami.
• Wpływ wieku dziecka na ustalenie wymiaru podstawy zasiłku.
• Zasady postępowania przy łączeniu urlopu rodzicielskiego i wykonywania praca.
• oraz zasady jego dzielenia przez obydwoje rodziców,

4. Zasiłek opiekuńczy

• długość zasiłku opiekuńczego nad zdrowym i chorym dzieckiem lub nad chorym członkiem rodziny;
• zasady liczenia dni zasiłku opiekuńczego z uwzględnieniem tzw. grona rodziny;
• dni wolne od pracy - prawo do wynagrodzenia czy do zasiłku opiekuńczego;
• sytuacje gdy inny członek rodziny nie może sprawować opieki nad dzieckiem.

5. Świadczenie rehabilitacyjne

• prawo, wysokość i okres świadczenia rehabilitacyjnego;
• następstwa przerwania świadczenia rehabilitacyjnego.

 

II Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków

1. Wynagrodzenie zasadnicze i godziny nadliczbowe – ustalanie przeciętnego wynagrodzenia sprzed zachorowania z uwzględnieniem zasady uzupełniania,

• brak obowiązku ustalania podstawy wymiaru zasiłków przy przerwie krótszej niż miesiąc kalendarzowy;
• ustalanie podstawy w przypadku braku 12 miesięcy ubezpieczenia - właściwa interpretacja sformułowania „pełne miesiące”;
• ustalanie podstawy w przypadku pracy równoległej u dwóch pracodawców;
• ustalanie podstawy w przypadku zawarcie kolejnej umowy o pracę u tego samego pracodawcy.

2. Inne miesięczne składniki wynagrodzenia np. premia, nagroda, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, dodatek specjalny – wpływ tych składników na podstawę wymiaru zasiłku i zasada ewentualnego uzupełnienia.
3. Sytuacje szczególne mające i nie mające wpływu na podstawę wymiaru zasiłków:

• podwyższenie wynagrodzenia;
• składnik wynagrodzenia przyznany na czas określony;
• zmiana etatu;
• zawarcie kolejnej umowy o pracę;
• zawarcie kolejnej umowy o pracę wraz z podwyższeniem wynagrodzenia;
• zawarcie kolejnej umowy z przerwą przypadającą na dzień świąteczny lub roboczy;
• jednorazowe wypłaty określonego wynagrodzenia.

4. Zasady postępowania przy nieobecnościach pracownika w miesiącach służących do ustalenia podstawy wymiaru zasiłków,
   5. Zasady uzupełniania wynagrodzenia miesięcznego w zależności od jego rodzaju – stałe czy zmienne.
   6. Dodatkowe składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne lub jednorazowe, które należy lub nie wolno wliczać do podstawy wymiaru zasiłków:

• sformułowania stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które decydują o możliwości wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają;
• sposób postępowania przy braku jednoznacznego zapisu w przepisach o wynagrodzenie.

7. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia miesięcznych:

• sposób pomniejszania składnika decydujący o możliwości uzupełnieniu wynagrodzenia;
• wpływ braku jednoznacznego zapisu o proporcjonalnym pomniejszeniu na prawo do uzupełnienia składnika wynagrodzenia.

8. Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy kwartalne lub roczne:

• zasady przyjmowania do podstawy wymiaru zasiłków;
• zasady uzupełniania tych składników;
• sposób postępowania przy braku wypłaty składnika za ostatni kwartał lub rok;
• sposób postepowania przy wypłacie zaliczkowej za ostatni kwartał lub rok.

9. Przeliczanie podstawy wymiaru zasiłku w przypadku tzw. utraconego składnika wynagrodzenia, czyli składnika przyznanego na ściśle określony czas.
   10. Sposób postępowania w przypadku zmiany wynagrodzenia w okresie służącym do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku oraz w przypadku zamiany wymiaru czasu pracy.

 

DODATKOWE INFORMACJE:

Formą zaliczenia kursu jest obecność na zajęciach w wymiarze 70%.

Osoba, która zaliczyła kurs otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175).