ORGANIZACJA
godzina: od 10:00 do 13:00
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP S.A. O/Leszno 66 1020 3088 0000 8402 0038 8678
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z wymaganiami formalnymi dotyczącymi zatrudniania cudzoziemców w Polsce, w tym z listą dokumentów, które muszą posiadać zarówno pracodawcy, jak i cudzoziemcy.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do pracowników działu kadr i płac.
WYKŁADOWCA
Monika Piątek – ekspertka w dziedzinie zatrudniania cudzoziemców na polskim rynku pracy. Swoją karierę zawodową zaczynała w Wydziale Spraw Cudzoziemców w Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim. Tam poznała tajniki pracy z dokumentami cudzoziemców tak, aby ich pobyt i praca na terytorium RP były legalne. Współpracuje z przedsiębiorcami z różnych branż.
PROGRAM
I Wprowadzenie
1. Przedstawienie prowadzącego i uczestników.
2. Krótki opis programu warsztatów.
- Cel spotkania, omówienie zagadnień do poruszenia.
3. Podstawy prawne zatrudniania cudzoziemców w Polsce.
- Omówienie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
II Dokumenty wymagane od pracodawcy
1. Obowiązki pracodawcy przed zatrudnieniem cudzoziemca:
- Uzyskanie odpowiedniego zezwolenia na pracę:
- Zezwolenie typu A.
- Procedura uzyskania zezwolenia.
- Sprawdzenie legalności pobytu cudzoziemca.
- Zgłoszenie do urzędu pracy (w przypadku oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy dla obywatela UA).
2. Dokumenty, które musi przygotować pracodawca:
- Umowa o pracę/zlecenie (zawierająca wymagane elementy).
Kopia paszportu i wizy/zezwolenia na pobyt cudzoziemca (przechowywana w aktach).
3. Omówienie kontroli ze strony PIP i Straży Granicznej.
III Dokumenty wymagane od cudzoziemca
1. Legalny pobyt w Polsce:
- Wiza (np. wiza pracownicza, wiza Schengen) lub karta pobytu.
- Wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy, jeśli konieczne.
2. Dokumenty tożsamości i uprawniające do pracy:
- Paszport.
- Zezwolenie na pracę lub wpis do rejestru oświadczeń lub powiadomień.
3. Inne dokumenty w zależności od rodzaju pracy:
- Certyfikaty kwalifikacji zawodowych (jeśli wymagane).
- Tłumaczenia przysięgłe dokumentów (np. dyplomów, zaświadczeń).
IV Ćwiczenia praktyczne
1. Analiza przykładowego przypadku zatrudnienia cudzoziemca.
- Uczestnicy otrzymują scenariusze sytuacji i przygotowują listę niezbędnych dokumentów.
2. Rozwiązywanie problemów:
- Dyskusja na temat najczęstszych błędów formalnych.
- Sesja pytań i odpowiedzi.
V Podsumowanie i zakończenie warsztatów
1. Podsumowanie najważniejszych punktów:
- Obowiązki pracodawcy i cudzoziemca.
- Konsekwencje niedopełnienia formalności.
