ORGANIZACJA
godzina: 15:00 do 18:00
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP SA I O/M 42 1020 4027 0000 1102 0031 0219
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie jest skierowane do pracodawców, właścicieli firm, menedżerów oraz specjalistów HR oraz kadr i płac, którzy muszą przygotować organizację na wdrożenie unijnej dyrektywy o równości płac, nowe zasady rekrutacji, raportowanie luki płacowej oraz zmiany w minimalnym wynagrodzeniu.
WYKŁADOWCA
Wojciech Mazur - absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego (kierunek prawo) oraz Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach (kierunek zarządzanie BHP).Praktykę zawodową rozpoczynał jako ,asystent sędziego w Wydziale Cywilnym Sądu Rejonowego w Tychach. Następnie wyspecjalizował się w prawie pracy oraz BHP jako Inspektor Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Oddziale PIP w Bielsku Białej. W okresie zatrudnienia w PIP zajmował się czasem pracy kierowców. Posiada kilkuletnie doświadczenie w zakresie kontroli związanej z prawną ochroną pracy, w szczególności zagadnień związanych z czasem pracy kierowców oraz zbiorowym prawem pracy. Bezpośredni udział w kontrolach pozwolił mu zdobyć szeroką wiedzę w zakresie stosowania prawa pracy. Jako ekspert prawa pracy współpracuje z podmiotami świadczącymi usługi dla sektora transportu samochodowego zajmując się tworzeniem regulaminów oraz dokumentacji pracowniczej dla klientów, audytami dokumentacji pracowniczej, pomocą merytoryczną z zakresu prawa, reprezentacją klientów podczas kontroli PIP, sporządzaniem od wołań od decyzji i środków prawnych wydawanych po kontroli. Prowadzi szkolenia z zakresu czasu pracy i wynagradzania kierowców w przedsiębiorstwach transportowych; BHP; prawa pracy; obowiązków i praw w czasie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy; zatrudniania cudzoziemców.
PROGRAM
1. Podstawy prawne i zakres obowiązków
- Co już pewne w Polsce od 24.12.2025.
- Co dojdzie najpóźniej do 7.06.2026 (z dyrektywy).
2.Rekrutacja po nowemu – ogłoszenia, rozmowy, dokumentowanie
3.Równa płaca za tę samą pracę / pracę o tej samej wartości
4. Raportowanie luki płacowej – progi i terminy
5. Polityka wynagrodzeń i dokumenty wewnętrzne
6. Wynagrodzenie minimalne 2026 – liczby i konsekwencje.
- Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu.
- Wdrożenie dyrektywy UE.
- Ryzyka kontrolne (PIP) przy zaniżaniu części zmiennych/„przerzucaniu” na premie uznaniowe.
