ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 12:30
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć Clickmeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP S.A. O/Konin 61 1020 2746 0000 3102 0236 1590
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych w zagadnieniach objętych tematyką szkolenia.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie adresowane jest do pracodawców, przedsiębiorców współpracujących z osobami na umowach cywilnoprawnych i B2B, działów HR i kadr, specjalistów ds. płac i kadr, menedżerów odpowiedzialnych za organizację pracy, a także osób zajmujących się przygotowaniem i weryfikacją umów cywilnoprawnych oraz obsługą kontroli PIP.
WYKŁADOWCA
Mariola Niełacna - W pracy wykorzystuję ponad 20-letnie doświadczenie i staż pracy w Państwowej Inspekcji Pracy na stanowisku Starszego Inspektora Pracy - Specjalisty, gdzie uzyskała specjalizację w zakresie postępowania w sprawach o wykroczenia, które związane są z wykonywaniem pracy zarobkowej, legalnością wszelkiego zatrudnienia oraz przestępstwa przeciwko prawom osób wykonującym pracę zarobkową. Wieloletni kontroler, oskarżyciel publiczny i wykładowca.
Swoją wiedzę poszerzyła kończąc studia podyplomowe z Zarządzania Zasobami Ludzkimi oraz Ochrony Danych Osobowych w Administracji i Biznesie na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Wykłada prawo pracy na studiach podyplomowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz prowadzi szkolenia i kursy zawodowe współpracując w firmami szkoleniowymi w Polsce. Współpracuje z kancelarią prawną i pracodawcami zarówno z sektora prywatnego jak i publicznego (jednostek budżetowych).
PROGRAM
Przepisy dotyczące nowych uprawnień kontrolnych i reklasyfikacji umów wprowadza ustawa z dnia 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw została opublikowana 7 kwietnia 2026 roku.
Nowela ustawy o PIP wprowadza możliwość wydawania przez PIP środków prawnych stwierdzających istnienie umowy o pracę w miejsce umowy cywilnoprawnej.
Aby zmniejszyć ryzyka związane z postępowaniem kontrolnym, pracodawcy powinny dokonać weryfikacji zawartych umów cywilnoprawnych pod kątem istniejących cech przeważających dla stosunku cywilnoprawnego. Udział w szkoleniu umożliwi udzielenie odpowiedzi na najważniejsze pytania:
1. W jaki sposób sprawdzić, czy w łączącym strony stosunku prawnych przeważają cechy umowy o pracę czy umowy zlecenia?
2. Co jest ważniejsze: treść umowy cywilnoprawnej czy faktyczne warunki świadczenia pracy?
3. Czy dla stwierdzenia istnienia stosunku pracy, niezbędne są wszystkie przesłanki wskazane w art. 22 § 1 Kodeksu pracy?
4. Dlaczego tak ważne jest określenie cech przeważających w łączącym strony stosunku prawnym?
5. Jak doprecyzować w treści umowy sposób organizowania pracy zleceniobiorcy: miejsce, czas, termin?
Działania pracodawców powinny zostać przeprowadzone z wyprzedzeniem, ponieważ konsekwencje prawne zaczynają się już od wszczęcia kontroli.
Kontrola inspektora pracy w zakresie poprawności zawierania umów będzie już wkrótce obejmowała nowe uprawnienia do przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę. Warto poznać procedury, terminy i uprawnienia zarówno kontrolującego jaki i pracodawcy.
I Zmiany w przepisach – nowe uprawnienie PIP
1. Uprawnienia inspektora pracy do przekształcenia umowy zlecenia w umowę o pracę.
2. Zasady postępowania zleceniodawcy po otrzymaniu polecenia inspektora pracy dotyczącego usunięcia naruszeń.
3. Wydanie przez Okręgowego Inspektora Pracy decyzji przekształcającej umowę zlecenia w umowę o pracę.
4. Odwołanie do sądu – termin, zasady.
5. Udzielenie zabezpieczenia roszczenia – zasady udzielania, prawa ubezpieczonego, zakres zabezpieczenia – Nowość!
6. Procedura interpretacji indywidualnej na wniosek pracodawcy – Nowość!
7. Wymiana informacji pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową w celu usprawnienia kontroli.
8. Dwukrotne zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny.
9. Konsekwencje stwierdzenia stosunku pracy na gruncie prawa pracy, podatków i ubezpieczeń.
II Umowa zlecenia w praktyce – treść umowy
1. Treść umowy zlecenia.
2. Ustne zawarcie umowy – konsekwencje dla stron.
3. Długość trwania umowy zlecenia.
4. Czynności do wykonania przez zleceniobiorcę.
5. Miejsce i czas świadczenia zlecenia.
6. Dni i godziny pracy zleceniobiorcy a ewidencja czasu pracy – różnica między czasem wykonywania usługi a czasem pracy pracownika.
7. Zobowiązanie do osobistego wykonania zlecenia.
8. Dopuszczalność ustanowienia zastępcy.
9. Podporządkowanie w wykonywaniu zlecenia – zasady wydawania poleceń i instrukcji.
10. Zapisy dotyczące wynagrodzenia.
11. Odpowiedzialność zleceniobiorcy za szkody.
12. Kary w umowach zlecenia.
III Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za stosunek pracy?
1. Weryfikacja umów – cechy charakterystyczne dla stosunku pracy i dla stosunku cywilnoprawnego.
2. Cechy przeważające i cechy wspólne.
3. Elementy, które nie przesądzają automatycznie o stosunku pracy.
4. Sytuacje zwiększające ryzyko uznania istnienia stosunku pracy.
5. Lista kontrolna - pytania, które pozwolą wykazać, jak pracownik widzi swoje zatrudnienie i jak wykorzystają te pytania inspektorzy pracy
IV Kontrola umów cywilnoprawnych i działania pracodawcy
1. Przygotowanie pracodawcy na kontrolę PIP - krok po kroku.
2. Odwołanie i sprzeciw pracodawcy – różnice i zasady.
3. Interpretacja indywidualna GIP - korzyść pracodawcy.
4. Orzecznictwo Sądu Najwyższego i wyjaśnienia urzędów.
5. Odpowiedzialność za zawieranie umów cywilnoprawnych.
V Wola stron przy wykonywaniu pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.
VI Świadomość zleceniobiorcy dotycząca różnic między umową zlecenia a umową o pracę.
VII Odpowiedzi na pytania.
