ORGANIZACJA
godzina: 09:00 do 15:45
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP S.A. O/Piła 83 1020 3844 0000 1302 0006 5425
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest przeanalizowanie i przećwiczenie na przykładach naliczenia podstawy zasiłkowej dla pracowników osiągających wynagrodzenie z umowy o pracę oraz z umów cywilnoprawnych. Przećwiczenie zasad ustalania okresu zasiłkowego, ustalanie, kiedy należy przeliczyć podstawę zasiłkową, a kiedy można skorzystać z wyliczonej dla poprzedniej nieobecności chorobowej.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, które chcą przyswoić, uporządkować lub rozszerzyć swoją wiedzę z naliczania podstawy zasiłkowej Szkolenie skierowane jest przede wszystkim do pracowników działów kadr i płac, pracowników biur rachunkowych, księgowych, którzy są na co dzień zaangażowani w procesy związane z naliczeniem wynagrodzeń pracowników, które chcą nauczyć się prawidłowo naliczać wynagrodzenia za czas choroby czy zasiłki, bądź planują po przerwie powrócić do naliczania wynagrodzeń.
WYKŁADOWCA
Beata Tomaszewska – wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadry kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.
PROGRAM
1. Krótkie omówienie procentu płatności przy rożnych świadczeniach między innymi:
- zasiłek chorobowy,
- zasiłek opiekuńczy,
- świadczenie rehabilitacyjne,
- zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego.
2. Zasady ustalania okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej
a) Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru:
- podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
- zatrudnienie przez niepełne 12 miesięcy,
- choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
- choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia,
- nieobecności pracownika w okresie ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
b) Szczególne przypadki przy ustalaniu okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
- niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
- niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem macierzyńskim, świadczeniem rehabilitacyjnym,
- zmiana wymiaru etatu przez rozpoczęciem nieobecności chorobowej.
3.Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy – zapisy w regulaminach wynagrodzenia
4.Składniki wynagrodzenia, których nie należy przyjmować do ustalania podstawy zasiłkowej.
a) zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które dają możliwość wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
b) sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisachwewnątrzzakładowych,
c) składniki dopełniane i przyjmowane w wartościach faktycznie wypłaconych,
d) składniki obowiązujące do określonego terminu,
5.Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze stałych składników wynagrodzenia.
6.Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia
7.Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy kwartalne.
8.Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy roczne.
9.Zasady ustalania podstawy zasiłkowej, gdy z pracownikiem są zawierane umowy cywilnoprawne.
10.Ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
11.Wpływ zmiany wymiaru etatu na ustalanie podstawy zasiłkowej.
12.Dopełnianie wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej, składniki stałe i zmienne.
13.Dopełnianie wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej, a zwolnienie od pracy związane z działaniem siły wyższej.
14.Dopełnianie wynagrodzenia, a nieobecność nieusprawiedliwiona.
15.Zasady liczenia okresu zasiłkowego.
16.Zasady ustalania świadczeń na przełomie roku.
17.Zasady ustalania świadczenia za dzień, w którym pracownik po przepracowaniu kilku godzin lub całego dnia otrzymał zwolnienie lekarskie.
18.Ćwiczenia w naliczaniu podstawy zasiłkowej.
