ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 15:45
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP SA I O/M 42 1020 4027 0000 1102 0031 0219
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest omówienie najnowszych zmian w prawie pracy, a także planowanych zmian w obszarze HR i przygotowanie uczestników do wdrożenia i praktycznego zastosowania przepisów, które weszły w życie w 2025 r. i 2026 r.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do pracowników biur rachunkowych i księgowości, którzy na co dzień zajmują się także obsługą kadrową, specjalistów ds. kadr, kierowników działów kadrowo-płacowych, menadżerów i specjalistów HR, a także pracodawców.
WYKŁADOWCA
Anna Przybylak - Prawniczka HR w kancelarii Szuszczyński Kamińska sp. k. Zajmuje się kompleksową obsługą pracodawców w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wspiera klientów w codziennych wyzwaniach związanych z zarządzeniem personelem. Prowadzi audyty kadrowo-płacowe i badania due diligence. Doradza pracodawcom w postępowaniach związanych z nierównym traktowaniem, dyskryminacją w zatrudnieniu oraz mobbingiem. Pomaga klientom zapewnić zgodność wewnętrznych regulacji z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.
Doświadczenie zdobywała w wewnętrznych działach HR międzynarodowych korporacji oraz prowadząc własną działalność gospodarczą w zakresie prawa HR. Współpracowała z kancelariami prawnymi oferując przedsiębiorcom praktyczne rozwiązania w sprawach związanych z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu coachingu menadżerskiego na Uniwersytecie Ekonomicznym, studia menadżerskie na Uniwersytecie Merito oraz liczne kursy z zakresu prawa pracy, HR i efektywności osobistej. Jest certyfikowanym kierownikiem projektu.
Łączy doświadczenie menadżerskie i biznesowe z merytoryczną wiedzą w zakresie prawa HR.
PROGRAM
- Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – definicja, pojęcia, zakres praw i obowiązków
- zasady prowadzenia procesu rekrutacyjnego;
- czy pracodawca jest zobowiązany do wskazania w ogłoszeniu o pracę informacji o oferowanym wynagrodzeniu?
- przejrzystość wynagrodzeń – jak się przygotować?
- zasady raportowania luki płacowej – kto będzie zobowiązany do składania raportu?
- czy pracownik ma prawo do uzyskania informacji o wynagrodzeniach innych pracowników?
- Staż pracy – jakie dodatkowe okresy będą wliczane do stażu pracy?
- wpływ zmian związanych ze stażem pracy na uprawnienia pracownicze,
- zasady zaliczania dodatkowych okresów do stażu pracy – w jaki sposób pracownik powinien te okresy udokumentować?
- Przekwalifikowanie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, umowy B2B) w umowę o pracę
- porównanie umów cywilnoprawnych z umową o pracę – jakie są różnice i podobieństwa?
- jakie jest aktualne ryzyko przekwalifikowania takiej umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę?
- jak wybrać właściwy model zatrudnienia?
- skutki przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
- Nowa definicja mobbingu – projekt zmian
- aktualna definicja mobbingu. Zakres obowiązków spoczywających na pracodawcy.
- projektowane zmiany – czy nowe przepisy nakładają na pracodawcę nowe obowiązki?
- czy pracodawca będzie zobowiązany do aktualizacji wewnętrznych regulaminów?
- czy pracodawca może zwolnić się z odpowiedzialności cywilnoprawnej wobec pracownika – ofiary mobbingu?
- Planowane zmiany w zwolnieniach lekarskich
- czy wykonywanie incydentalnej pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego będzie skutkowało odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
- czy pracownik będzie mógł skorzystać ze zwolnienia lekarskie tylko u jednego pracodawcy?
- jakie działania pracownika mogą skutkować odebraniem prawa do zasiłku chorobowego?
- Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa – stawki obowiązujące w 2026 r.
- Tworzenie dokumentacji pracowniczej i termin wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w 2026 r.
- Uzupełniający urlop macierzyński
- komu przysługuje prawo do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
- wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
- elementy obligatoryjne wniosku o uzupełniający urlop macierzyński.
