ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 15:30
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
CEL SZKOLENIA
Szkolenie poświęcone jest problematyce zmian w kodeksie pracy – w oparciu o szereg nowelizacji w tym zakresie w 2025 i 2026 r. Podczas szkolenia zaprezentowane zostaną procedury wynikające z nowych przepisów a także wszelkie kwestie wynikające z przyjętych redakcji regulacji. Omówione zostaną zagadnienia problemowe i te budzące wątpliwości. Wskazane zostaną wykładnie instytucji kontrolnych i najczęściej popełniane błędy. Podczas szkolenia kładziony jest nacisk na zagadnienia praktyczne, w tym również na kwestie dotyczące kadr i dokumentacji kadrowej. Celem jest wyjaśnienie wszelkich wątpliwości w tym obszarze, więc forma dyskusyjna szkolenia jest najbardziej wskazana.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które na co dzień pracują z kodeksem pracy, uczestniczą w procedurach pracowniczych, pracowników działów kadr odpowiadających za dokumentację związaną z pracownikami.
WYKŁADOWCA
Łukasz Pietruk – radca prawny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym, absolwent Wydziału Prawa Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego, wspólnik Kancelarii Radców Prawnych s. c., członek OIRP w Warszawie, nadzoruje obsługę prawną w zakresie prawa cywilnego, ochrony danych osobowych, prawa pracy, reprezentuje klientów w procesach cywilnych, autor wielu publikacji w zakresie prawa, realizował projekty m.in. dla branży: teleinformatycznej, bankowej, energetycznej, paliwowej, budowlanej, medycznej, przemysłowej, doświadczony wykładowca szkoleń z zakresu prawa, w tym organizowanych przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce. Jako trener ceniony jest w szczególności za szeroką wiedzę teoretyczną podpartą wieloletnią praktyką, umiejętność przekazania trudnej wiedzy prawniczej i wytłumaczenia przepisów prawa przystępnym językiem z licznymi przykładami.
PROGRAM
1. Jawność wynagrodzeń w firmie – harmonogram wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości płac w Polsce na przełomie 2026 i 2027 roku.
2. Prawidłowy przebieg postępowania rekrutacyjnego – zakaz pytania o dotychczasowe zarobki kandydata oraz obowiązek podawania widełek płacowych przed rozmową.
3. Zakres informacji pozyskiwanych przez pracodawcę – badanie oczekiwań finansowych zgodnie z przepisami i wprowadzenie neutralnych pod względem płci ogłoszeń o pracę.
4. Liczenie stażu pracy według nowych zasad – rewolucyjna ustawa stażowa nakazująca wliczanie form aktywności pozaetatowej
5. Podział na staż wewnątrzzakładowy i ogólny – wpływ nowych przepisów na wymiar urlopu wypoczynkowego (20 czy 26 dni) oraz na prawo do nagród jubileuszowych i dodatków stażowych.
6. Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej – zasady doliczania okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej (JDG) oraz wykonywania kontraktów B2B i zleceń.
7. Dokumenty związane ze stażem pracy na podstawie umów zlecenia, dzieło i działalności gospodarczej – procedura weryfikacji zaświadczeń z ZUS i umów oraz 24-miesięczny termin dla pracownika na dostarczenie dokumentów.
8. Przekształcanie umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – kluczowe kryteria oceny cech stosunku pracy (podporządkowanie, miejsce, czas) a rzeczywisty charakter wykonywanych zadań.
9. Nowe uprawnienia PIP i procedura z tym związana – reforma od 8 lipca 2026 r. dająca inspektorom prawo do nakazowego przekształcania umów B2B i zleceń w etat decyzją administracyjną, zasady odwołań, ochrona roszczeń oraz kary.
10. Zmiany w zasadach związanych z równym traktowaniem w zatrudnieniu – likwidacja luki płacowej (gender pay gap) oraz nowe prawo pracownika do żądania informacji o średnich zarobkach na podobnych stanowiskach.
11. Mobbing według nowych zasad – aktualne orzecznictwo i ewolucja definicji nękania w realiach pracy hybrydowej, zdalnej oraz w komunikacji elektronicznej.
12. Wyszczególnienie elementów, które pracodawca powinien wziąć pod uwagę przy wprowadzaniu zasad przeciwdziałających mobbingowi – obowiązkowe procedury zgłoszeniowe, powoływanie bezstronnych komisji oraz ochrona sygnalistów i osób zgłaszających.
13. Dodatkowa dokumentacja pracodawcy – Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa (WPA), rejestry zgłoszeń oraz dokumentowanie obowiązkowych szkoleń dla grup pracowników.
14. Dodatkowe obowiązki pracodawcy – odwrócony ciężar dowodu w sprawach o dyskryminację i mobbing
15. Nowe zasady uprawnień pracowników związanych z mobbingiem i zasadą równego traktowania – prawo do dochodzenia zadośćuczynienia i odszkodowań bez konieczności rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika.
16. Zmiany w urlopach macierzyńskich – podsumowanie aktualnych stawek zasiłkowych (100% i 70% podstawy) oraz procedury szybszego wnioskowania o zasiłek.
17. Kto jest uprawniony do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – nowe uprawnienie dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych oraz noworodków hospitalizowanych bezpośrednio po narodzinach.
18. Wymiar i zasady związane z uzupełniającym urlopem macierzyńskim – sumowanie okresów pobytu dziecka w szpitalu do maksymalnie 8 lub 15 tygodni, zasady zaokrąglania czasu i 21-dniowy termin na wniosek.
19. Problemy praktyczne związane z wdrożeniem poprzednich nowelizacji w wybranych obszarach – analiza trudnych przypadków (case studies), łączenie starych i nowych okresów stażowych oraz rozmowy z załogą o jawności płac.
20. Pytania i dyskusja – indywidualne konsultacje i omówienie wątpliwości uczestników.
