ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 14:45
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć Microsoft Teams.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP S.A. O/Konin 61 1020 2746 0000 3102 0236 1590
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest poszerzenie kwalifikacji zawodowych dotyczących rekrutacji i nawiązywania stosunku pracy w związku z wejściem w życie nowych przepisów prawa na wzorach dokumentów.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do:
• księgowych oraz głównych księgowych,
• osób zajmujących się księgowością i kadrami,
• dyrektorów, kierowników, zastępców i specjalistów działów kadr i płac,
• osób zajmujących się zawodowo zatrudnianiem pracowników, biura księgowe, rachunkowe, prawne, pracodawcy.
WYKŁADOWCA
Anna Stokłosa LL.M. - radca prawny, dyrektor departamentu kadrowo-płacowego; absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America (Waszyngton, USA). Ukończyła studia doktoranckie w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ. Uczestnik międzynarodowych konferencji naukowych. Specjalista w zakresie prawa pracy, zagadnień kadrowych oraz ochrony danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną. Posiada bogate doświadczenie praktyczne w kwestiach związanych ze stosowaniem prawa, zarówno na etapie doradztwa, jak też w postępowaniach kontrolnych i sądowych. Doświadczony oraz uznany trener.
PROGRAM
1. Wymóg neutralności pod względem płci ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowiska – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)
a) data wejścia w życie nowego obowiązku
b) jak formułować ogłoszenia o naborze?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku neutralności pod względem płci
2. Wymóg przebiegu procesu rekrutacyjnego w sposób niedyskryminujący – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)
a) co oznacza niedyskryminujący przebieg procesu rekrutacyjnego?
b) jak zrealizować obowiązek?
c) konsekwencje naruszenia obowiązku niedyskryminacji
3. Informacja dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie o wynagrodzeniu oraz o regulaminie wynagradzania – zmiana 2025 r. (Ustawa o jawności wynagrodzeń)
a) jak sformułować informację?
b) termin podania do wiadomości osoby ubiegającej się o zatrudnienie
c) forma przekazania informacji
d) o jakich postanowieniach regulaminu wynagrodzeń poinformować osobę ubiegającą się o zatrudnienie?
e) skutek naruszenia obowiązku
f) informacja – wzór dokumentu
4. Rekrutacja a sygnaliści – zmiana 2024 (Ustawa o ochronie sygnalistów)
a) czy kandydat może być sygnalistą?
b) obowiązek informowania kandydata o procedurze zgłoszeń wewnętrznych
c) termin i forma przekazania informacji
d) skutek naruszenia obowiązku
5. Rekrutacja a RODO – zmiany 2024 („Ustawa Kamilka”)
a) obowiązek informacyjny dla kandydata – forma, postać
b) klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór
c) dane osobowe przetwarzana celem realizacji obowiązku prawnego – katalog
d) dane osobowe przetwarzane na podstawie zgody kandydata
e) informacja o niekaralności na etapie rekrutacji (zaświadczenie czy oświadczenie, podstawa prawna, checklista stanowisk wymagających informacji o niekaralności z uwzględnieniem „Ustawy Kamilka”)
f) dodatkowe informacje w rekrutacji nauczyciela (Centralny Rejestr Orzeczeń Dyscyplinarnych, Rejestr przestępców na tle seksualnym)
f) zakończenie rekrutacji – okres retencji danych osobowych kandydatów
6. Rekrutacja pracowników w drodze postępowania konkursowego krok po kroku na wzorach dokumentów (moduł realizowany w przypadku uczestników prowadzących rekrutacje w trybie konkursowym)
- etapy postępowania konkursowego
- najczęstsze błędy w postępowaniu konkursowym
- ogłoszenie konkursowe aktualne orzecznictwo
- powołanie komisji konkursowej
- przebieg prac komisji konkursowej
- zakończenia postępowania konkursowego
7. Dokumentacja nawiązania stosunku pracy na edytowalnych wzorach dokumentów – szczegółowe omówienie
a) kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
b) UoP
c) kwestionariusz dla pracownika
d) oświadczenia pracownika
e) informacja o warunkach zatrudnienia
f) karta szkolenia wstępnego BHP
g) skierowanie i orzeczenie – badania wstępne
h) informacja o równym traktowaniu w zatrudnieniu
i) dokumenty przedstawiane przez pracownika
