ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 15:45
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP S.A. O/Leszno 66 1020 3088 0000 8402 0038 8678
CEL SZKOLENIA
Szkolenie ma na celu omówienie zasad ustalania wynagrodzenia w sytuacjach takich jak zwolnienia lekarskie, urlopy wypoczynkowe, urlopy bezpłatne oraz inne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Uczestnicy dowiedzą się, jakie składniki wynagrodzenia uwzględniać w podstawie wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop oraz podstawie zasiłkowej. Omówimy także zasady rozliczania zwolnień lekarskich wpływających po zamknięciu listy płac.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń, które chcą poszerzyć, uporządkować lub uaktualnić swoją wiedzę w zakresie prawidłowego ustalania wynagrodzenia w sytuacjach, gdy pracownik korzysta z różnych rodzajów nieobecności. W szczególności zapraszamy:
- Pracowników działów kadr i płac,
- Księgowych oraz specjalistów ds. wynagrodzeń,
- Pracowników biur rachunkowych,
- Osoby zajmujące się rozliczeniami listy płac,
- Wszystkich, którzy po przerwie zawodowej chcą wrócić do pracy w obszarze wynagrodzeń.
WYKŁADOWCA
Beata Tomaszewska - LL.M. (Waszyngton) – wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadry kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.
PROGRAM
1. Wynagrodzenie za pracę.
a) Wynagrodzenie określone stałą stawką godzinową.
b) Rodzaje składników wynagrodzenia:
- stałe,
- zmienne,
- pomniejszanie za nieobecności spowodowane choroba,
- wymagalne,
- uznaniowe.
2. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca, w którym występowały nieobecności pracownika: zwolnienia lekarskie, urlopy bezpłatne, bezpłatny urlop opiekuńczy.
a) Zwolnienie lekarskie wyłącznie na dni robocze.
b) Zwolnienie lekarskie na 30 dni i jeden dzień pracy.
c) Zwolnienie lekarskie w okresie wyczekiwania.
d) Przepracowane wszystkie dni robocze i zwolnienie lekarskie.
e) Obliczanie wynagrodzenia stałego przy zmianie wynagrodzenia w trakcie miesiąca.
f) Obliczanie wynagrodzenia stałego przy nawiązaniu lub rozwiązaniu stosunku pracy w trakcie miesiąca.
g) Obliczanie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik korzysta z bezpłatnego urlopu opiekuńczego.
3. Zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
a) Zasady uwzględniania poszczególnych rodzajów składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego:
- składniki stałe w wynagrodzeniu urlopowym,
- składniki zmienne w wynagrodzeniu urlopowym.
b) Premia czy nagroda? Kiedy przyjmujemy do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
c) Praktyczne przykłady obliczania wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych.
d) Zmiana wysokość stałych składników wynagrodzenia, a wynagrodzenie urlopowe.
4. Zasady ustalania wynagrodzenia za zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
a) zwolnienia od pracy za zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające z kodeksu pracy,
b) zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia wynikające z rozporządzenia o nieobecnościach,
c) zwolnienie nie od pracy spowodowane siłą wyższą.
5. Ustalanie podstawy zasiłkowej.
a) Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru w tym nagrody za nieokreślony czas oraz nagrody z zysku za okres roczny,
b) Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w zależności od ich rodzaju – stałe czy zmienne,
c) Składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w wysokości faktycznie wypłaconej,
d) Sposób uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych,
e) Zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia,
6. Praktyczne przykłady naliczenia wynagrodzeń w miesiącu, w którym występowały nieobecności pracownika.
a) Porównanie nalicza wynagrodzenia w kwotach brutto i netto w sytuacji np.:
- zwolnień lekarskich na 5 dni czy na 7 dni z dniami wolny mi od pracy,
- zwolnień lekarskich tylko na dni robocze i na wszystkie dni kalendarzowe,
- przyjmowania do podstawy naliczenia świadczeń chorobowych dodatków za znajomość języków obcych czy dodatków projektowych lub wypłacanie ich obok wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku. Porównanie w
- wartościach brutto i netto,
- inne przypadki.
7. Stosowanie różnych zapisów regulaminów wynagradzania w praktyce.
a) Wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy zasiłkowej.
b) Wpływ zapisów regulaminu na włączanie składnika do podstawy naliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
c) Zasady pomniejszania składników za czas choroby wynikające z regulaminów a zasady wlicza tych składników do podstawy naliczania zwolnień, urlopów i ekwiwalentu.
8. Zasady rozliczania na liście płac zwolnień lekarskich, które wpływają po wypłacie wynagrodzenia.
a) Krótkie zwolnienia lekarskie, rozliczenie przy wypłacie w następnym miesiącu.
b) Długie zwolnienie lekarskie, rozliczenie przy wypłacie za następny miesiąc i korekta wynagrodzenia za poprzedni miesiąc.
