ORGANIZACJA
godzina: od 08:00 do 13:00
- W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf),
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu. - Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP S.A. 56 1020 2212 0000 5302 0023 8758
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest praktyczne przygotowanie uczestników do prawidłowego przeprowadzania procesu rozwiązania umowy o pracę, zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i pracownika.
Podczas szkolenia uczestnicy uporządkują wiedzę dotyczącą poszczególnych trybów rozwiązania stosunku pracy, nauczą się prawidłowo ustalać okres i termin rozwiązania umowy oraz przygotowywać dokumentację związaną z zakończeniem zatrudnienia.
Szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne zastosowanie przepisów, analizę przypadków, prawidłowe przygotowanie dokumentów oraz identyfikowanie najczęstszych błędów kadrowych.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do:
- specjalistów ds. kadr i płac,
- pracowników działów kadr i HR,
- osób zajmujących się prowadzeniem dokumentacji pracowniczej,
- pracowników biur rachunkowych odpowiedzialnych za obsługę kadrową klientów,
- HR Business Partnerów i osób wspierających menedżerów w procesach kadrowych,
- pracodawców i osób zarządzających pracownikami,
- osób rozpoczynających lub rozwijających pracę w obszarze kadr i HR.
WYKŁADOWCA
Ewa Tomalak – ekspert i praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w obszarze kadr, płac oraz prawa pracy. Doświadczenie zdobywała realizując procesy kadrowo-płacowe zarówno w środowiskach korporacyjnych, jak i w dynamicznych biurach rachunkowych, dzięki czemu doskonale rozumie specyfikę wyzwań personalnych w różnych strukturach organizacyjnych. Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu (kierunek: Zarządzanie zasobami ludzkimi) oraz prestiżowych studiów podyplomowych z zakresu Prawa Pracy na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz Kadr i Płac w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie. W pracy dydaktycznej stawia na maksymalną praktyczność, rezygnując z suchej teorii na rzecz analizy realnych przypadków oraz wyzwań, z którymi na co dzień mierzą się specjaliści HR, księgowi i właściciele firm.
PROGRAM
1. Rozwiązanie umowy o pracę - podstawowe zasady
- sposoby ustania stosunku pracy,
- rozwiązanie umowy a wygaśnięcie stosunku pracy,
- omówienie trybów rozwiązania umowy o pracę,
- rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownika i pracodawcy,
- forma oświadczenia o rozwiązaniu umowy,
- skuteczne doręczenie dokumentu,
- odmowa przyjęcie wypowiedzenia.
Ćwiczenie praktyczne: wybór właściwego trybu rozwiązania umowy na podstawie opisanych sytuacji.
2. Porozumienie stron
- kiedy można zastosować porozumienie stron,
- ustalenie terminu rozwiązania umowy,
- najważniejsze elementy porozumienia,
- porozumienie a okres wypowiedzenia,
- rozwiązanie umowy z pracownikiem objętym ochroną,
- możliwość wycofania się z zawartego porozumienia,
- najczęstsze błędy.
Ćwiczenie praktyczne: przygotowanie prawidłowego porozumienia stron na podstawie konkretnego przypadku.
3. Wypowiedzenie umowy o pracę
- wypowiedzenie przez pracownika,
- wypowiedzenie przez pracodawcę,
- okresy wypowiedzenia,
- ustalanie stażu pracy dla potrzeb okresu wypowiedzenia,
- sposób obliczania terminu rozwiązania umowy,
- elementy prawidłowego wypowiedzenia,
- obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia,
- pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy.
Ćwiczenie praktyczne: obliczanie okresu i terminu wypowiedzenie oraz analiza przykładowego wypowiedzenia.
4. Szczególna ochrona przed rozwiązaniem umowy
- ochrona pracownika przed wypowiedzeniem,
- nieobecność pracownika a możliwość wypowiedzenia,
- ciąża i urlopy związane z rodzicielstwem,
- ochrona przedemerytalna,
- ochrona działaczy związkowych,
- inne przypadki ochrony,
- kiedy ochrona nie ma zastosowania,
- sytuacje wyjątkowe pozwalające na rozwiązanie umowy.
Ćwiczenie praktyczne „Czy w tej sytuacji możemy wręczyć wypowiedzenie?”
5. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Rozwiązanie umowy przez pracodawcę:
- art. 52 Kodeksu Pracy – rozwiązanie umowy z winy pracownika,
- ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych,
- znaczenie winy pracownika,
- terminy,
- prawidłowe wskazanie przyczyny,
- art. 53 Kodeksu pracy – rozwiązanie umowy z powodu długotrwałej niezdolności do pracy.
- Rozwiązanie umowy przez pracownika:
- art. 55 Kodeksu Pracy,
- ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę,
- forma i treść oświadczenia,
- najczęstsze błędy.
Ćwiczenie praktyczne: analiza przypadków i wybór właściwego trybu rozwiązania umowy (ocena czy zachodzą przesłanki do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
6. Zakończenie zatrudnienia – co zrobić po rozwiązaniu umowy?
- ustalenie ostatniego dnia zatrudnienia,
- rozliczenie urlopu wypoczynkowego,
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
- zwolnienie na poszukiwanie pracy,
- wynagrodzenie i inne należności związane z zakończeniem zatrudnienia,
- świadectwo pracy,
- dokumentacja pracownicza,
- najważniejsze obowiązki pracodawcy po ustaniu stosunku pracy.
7. Warsztat końcowy „od A do Z”
- kompleksowe przeprowadzenie procesu rozwiązania umowy
- podsumowanie najczęstszych błędów,
- sesja pytań i odpowiedzi.
