Miejsce:
online
Termin rozpoczęcia:
20.04.2024 Egzamin w Koninie
Godzina rozpoczęcia kursu:
08:00
Typ:
Kurs
Tryb:
sob/niedz (8:00 - 13:00)
Opłata:
2490,- zł od osoby
2360,- zł cena dla członków Stowarzyszenia Księgowych w Polsce
Raty:
1490,- zł płatne za kurs najpóźniej 5 dni przed planowaną datą rozpoczęcia kursu,
1000,- zł płatne w trakcie kursu,

CEL

Kurs Specjalista ds. kadr i płac obejmuje kompleksowo zagadnienia z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych, naliczania i ewidencji wynagrodzeń niezbędnych do pracy na samodzielnym stanowisku w dziale kadrowo płacowym. W programie zawarto także praktyczne zajęcia z obsługi programu Płatnik oraz obsługę modułu kadry i płace w systemie informatycznym.

ORGANIZACJA

  • Warunkiem uczestnictwa w kursie jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem;
  • Zajęcia dydaktyczne odbędą się z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość;
    Przed zajęciami uczestnicy otrzymają link do platformy ClickMeeting oraz materiały szkoleniowe w formie elektronicznej;
  • Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge;
  • 100% czasu zajęć odbywa się z wykładowcą – zajęcia są prowadzone w czasie rzeczywistym.

WARUNKI ZALICZENIA

  • Obecność na poziomie min. 70%;
  • Egzamin stacjonarny.

Absolwenci, którzy zaliczą egzamin końcowy, otrzymają zaświadczenie o ukończeniu kursu oraz o zdobyciu kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów specjalista ds. wynagrodzeń oraz specjalista ds. kadr (zawody te są ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 227 z późn. zm) (kody zawodów: 242310 i 242307).

PROGRAM

KADRY

1. Dokumentacja pracownicza.

  • Zasady prowadzenia akt osobowych.
  • Kwestionariusze osobowe.
  • Dokumenty od pracownika.
  • Co musi zawierać umowa o pracę?
  • Informacja dodatkowa do umowy o pracę
  • Świadectwo pracy – jakie informacje zawiera?
  • Co zawiera pozostała dokumentacja pracownicza.

2. Zdolność do pracy na podstawie profilaktycznych badań lekarskich.

  • Obowiązki pracodawcy.
  • Kiedy badania wstępne, okresowe i kontrolne?
  • Prawidłowe skierowanie na badania.
  • Odwołanie się od decyzji wydanej przez lekarza medycyny pracy.

3. Szkolenia BHP w zakładzie pracy - organizacja, rodzaje, dokumentacja.
4. Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.

  • Zwolnienia od pracy i urlopy szkoleniowe.
  • Umowy szkoleniowe.

5. Urlopy bezpłatne pracowników.

  • Rodzaje.
  • Wpływ urlopów bezpłatnych na uprawnienia pracownicze.
  • Dokumentacja – wnioski, miejsce przechowywania.

6. Urlop wychowawczy

  • Kto może korzystać z urlopu wychowawczego?
  • Co zawiera wniosek na urlop wychowawczy?
  • Okresy wykorzystania urlopów?
  • Czy można zrezygnować z urlopu wychowawczego?
  • Uprawnienia osób wykorzystujących urlop wychowawczy lub mających do niego prawo.

7. Nieobecności w pracy i zasady ich usprawiedliwiania.
8. Urlopy wypoczynkowe.

  • Wymiary urlopów.
  • Co zaliczmy do stażu urlopowego od którego zależy wymiar urlopu?
  • Wymiar urlopu dla pracownika rozpoczynającego pracę po raz pierwszy.
  • Urlop na żądania.
  • Rozliczenie urlopów wypoczynkowych.
  • Planowanie urlopów.

UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, ZDROWOTNE I FUNDUSZE

1. Ubezpieczenia społeczne.

  • Tytuły do ubezpieczeń (obowiązkowe i dobrowolne).
  • Pojęcie płatnika składek.
  • Wysokość składek i źródła finansowania.

2. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
3. Ubezpieczenie zdrowotne.

  • Podleganie ubezpieczeniu.
  • Podleganie ubezpieczeniom członków rodziny.
  • Poświadczenie ubezpieczenia.

4. Składki na Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych.
5. Podstawa wymiaru składek pracowników, zleceniobiorców oraz osób pobierających zasiłek macierzyński i przebywających na urlopach wychowawczych.

PŁACE I ZASIŁKI

1. Przychody ze stosunku pracy.
2. Opodatkowanie przychodów ze stosunku pracy.

  • Zasady opodatkowania (skala podatkowa).
  • Koszty uzyskania przychodu dla pracownika.
  • Wyliczanie dochodu do opodatkowania.
  • Miesięczne zaliczki na podatek.
  • Ulgowe obliczenia zaliczek na podatek dochodowy.

3. Obliczanie podstawy składek w miesiącu przekroczenia limitu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
4. Zmniejszenie składki ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku.
5. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

  • Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru urlopu wypoczynkowego.
  • Obliczanie wynagrodzenia przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia.

6. Wyliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

  • Różnice w wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu.
  • Wyliczanie współczynnika urlopowego.

7. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
8. Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny.
9. Inne składniki wynagrodzenia.

  • Odprawa emerytalno-rentowa.
  • Dodatek za pracę w godzinach nocnych.
  • Wynagrodzenie za usprawiedliwione nieobecności płatne itp.

10. Wyliczanie wynagrodzenie i zasiłku za czas choroby

  • Nabycie prawa do świadczeń.
  • Okres wyczekiwania.
  • Okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje prawo do świadczenia za czas choroby.
  • Dowody do ustalenia świadczenia za czas choroby.
  • Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
  • Okres za który ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
  • Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby.
  • Składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej.
  • Podstawa wymiaru świadczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy.
  • Okres zasiłkowy.
  • Podstawa wymiaru przy ponownym zachorowaniu.

11. Świadczenie rehabilitacyjne.

  • Prawo do świadczeń.
  • Wniosek o świadczenie.
  • Podstawa wymiaru.

12. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilno-prawnych.

  • Zasady podlegania ubezpieczeniom.
  • Koszty uzyskania przychodu.
  • Ustalenie zaliczek na podatek dochodowy.
  • Naliczanie świadczenia do wypłaty.

13. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego.

  • Zasiłek opiekuńczy: prawo do zasiłku, wniosek i naliczanie świadczenia.
  • Zasiłek macierzyński: za jakie okresy przysługuje; wnioski i dokumenty i naliczanie świadczenia.

ELEMENTY PRAWA CYWILNEGO

1. Prawo cywilne w stosunkach pracy.
2. Osoby fizyczne; osoby prawne.
3. Zdolność prawa; zdolność do czynności prawnych.
4. Miejsce zamieszkania; siedziba.
5. Przedsiębiorcy.
6. Pełnomocnictwo i prokura.
7. Terminy i sposoby ich liczenia.
8. Przedawnienie roszczeń.

ELEMENTY PRAWA PRACY

1. Źródła prawa pracy.
2. Pojęcie pracownika i pracodawcy.
3. Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, świadczenie usług, kontrakt menadżerski).
4. Zasady reprezentowania pracodawcy przy wykonywaniu czynności z zakresu prawa pracy.
5. Przedstawiciele pracowników i zakładowe organizacje związkowe – obszary współdziałania.
6. Zawarcie umowy o pracę.
7. Elementy umowy o pracę.
8. Poszczególne rodzaje umów o pracę.
9. Umowa przedwstępna w prawie pracy.
10. Zmiana, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy.
11. Świadectwo pracy.
12. Wynagrodzenie za pracę (obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia; ochrona wynagrodzenia za pracę).
13. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
14. Odpowiedzialność materialna (odszkodowawcza) pracowników.
15. Czas pracy; nadgodziny pracownicze; czas pracy w porze nocnej oraz w dni wolne od pracy.
16. Urlopy pracownicze.
17. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
18. Monitoring i kontrola trzeźwości.
19. Regulamin pracy.
20. Praca zdalna.

OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK

1. Konfiguracja ustawień programu Płatnik.
2. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych.

  • Płatnika składek.
  • Pracowników.
  • Zleceniobiorców.
  • Członków rodziny.
  • Osób prowadzących działalność gospodarczą.

3. Tworzenie dokumentów

  • Zgłoszeniowych.
  • Wyrejestrowujących.
  • Korygujących.
  • Aktualizujących.
  • Rozliczeniowych.
  • Płatniczych.
  • IMIR

4. Wysyłanie dokumentów.
5. Przekaz elektroniczny.
6. Wczytywanie dokumentów do programu z programów kadrowo-płacowych.
7. Wczytywanie danych z innej bazy Płatnika.
8. Archiwizacja danych.

OBSŁUGA PROGRAMU KADRY I PŁACE W SYSTEMIE INFORMATYCZNYM

1. Zakładanie firmy w systemie informatycznym.
2. Zakładanie kartotek pracowników.

  • Etat.
  • Umowa zlecenie.
  • Umowa o dzieło.

3. Obsługa kalendarza pracownika (przyjęcie do pracy, aneks, zwolnienie, nadgodziny urlop, chorobowe)
4. Zakładanie okresów płacowych.

  • Okres podstawowy.
  • Okresy pomocnicze.

5. Naliczanie wynagrodzeń.

  • Lista płac podstawowa.
  • Lista płac pomocnicza.

6. Drukowanie list płac.
7. Omówienie wydruków z systemu informatycznego.
8. Generowanie dokumentów do ZUS (eksport do programu PŁATNIK).
9. Generowanie ewidencji urlopowej.

MOŻLIWE DOFINANSOWANIA:

BAZA USŁUG ROZWOJOWYCH (BUR)
Dofinansowanie dla pracowników mikro, mały i średnich przedsiębiorstw. Klikając w podany link, można uzyskać informację o dofinansowaniu dla poszczególnych województw: Serwis informacyjny - PARP - Centrum Rozwoju MŚP
W przypadku chęci skorzystania z tych środków, prosimy o kontakt ze swoim operatorem i dokonanie zgłoszenia na powyższy kurs za pośrednictwem platformy BUR.

KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS)
Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Więcej informacji na stronie: http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy

Zapraszamy do kontaktu w sprawie dofinansowań: Monika Białek - tel. 61 8630 480 wew. 21 - monika.bialek@skwp.poznan.pl

Ziębicka 18
60-164 Poznań

tel. 61 8630 480
tel. +48 452040111

szkolenia@skwp.poznan.pl
sekretariat@skwp.poznan.pl

PKO BP SA I O/M 42 1020 4027 0000 1102 0031 0219