CEL
Celem kursu jest kompleksowe przygotowanie uczestników do samodzielnej i profesjonalnej obsługi spraw kadrowych, płacowych i ZUS w przedsiębiorstwie. Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności z zakresu prowadzenia dokumentacji pracowniczej, naliczania wynagrodzeń i świadczeń, stosowania przepisów prawa pracy, cywilnego i ubezpieczeń społecznych, a także obsługi programów Płatnik oraz kadrowo-płacowych.
Po ukończeniu kursu uczestnik potrafi:
-
prawidłowo prowadzić i archiwizować dokumentację pracowniczą oraz stosować aktualne przepisy prawa pracy,
-
ustalać obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, urlopów, nieobecności i badań lekarskich,
-
rozliczać składki ZUS i podatki pracowników oraz stosować zasady finansowania świadczeń,
-
obliczać wynagrodzenia, dodatki, ekwiwalenty, świadczenia chorobowe i inne należności pracownicze,
-
stosować w praktyce wybrane elementy prawa cywilnego związane z zatrudnieniem,
-
samodzielnie tworzyć, korygować i wysyłać dokumenty ZUS w programie Płatnik,
-
prowadzić kartoteki pracowników, ewidencje i listy płac w systemie kadrowo-płacowym.
Kurs przygotowuje do pracy na stanowiskach kadrowych i płacowych oraz do zdobycia kwalifikacji:
pracownik obsługi płacowej (431301) i pracownik ds. osobowych (441501).
PROGRAM
Program obejmuje 99 godzin zajęć lekcyjnych (45 min) - w tym 98 godzin zajęć stacjonarnych oraz 1 godzinę egzaminu.
KADRY
1. Dokumentacja pracownicza
a) Zasady prowadzenia akt osobowych
b) Kwestionariusze osobowe
c) Dokumenty od pracownika
d) Co musi zawierać umowa o pracę?
e) Informacja dodatkowa do umowy o pracę
f) Świadectwo pracy – jakie informacje zawiera?
g) Co zawiera pozostała dokumentacja pracownicza
2. Zdolność do pracy na podstawie profilaktycznych badań lekarskich
a) Obowiązki pracodawcy
b) Kiedy badania wstępne, okresowe i kontrolne?
c) Prawidłowe skierowanie na badania
d) Odwołanie się od decyzji wydanej przez lekarza medycyny pracy
3. Szkolenia BHP w zakładzie pracy - rodzaje, dokumentacja
4. Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników
a) Zwolnienia od pracy i urlopy szkoleniowe
b) Umowy szkoleniowe
5. Urlopy bezpłatne pracowników
a) Rodzaje
b) Wpływ urlopów bezpłatnych na uprawnienia pracownicze
c) Dokumentacja – wnioski, miejsce przechowywania
6. Urlop wychowawczy
a) Kto może korzystać z urlopu wychowawczego?
b) Co zawiera wniosek na urlop wychowawczy?
c) Okresy wykorzystania urlopów?
d) Czy można zrezygnować z urlopu wychowawczego?
e) Uprawnienia osób wykorzystujących urlop wychowawczy lub mających do niego prawo
7. Nieobecności w pracy i zasady ich usprawiedliwiania
8. Urlopy wypoczynkowe
a) Wymiary urlopów
b) Co zaliczmy do stażu urlopowego od którego zależy wymiar urlopu?
c) Wymiar urlopu dla pracownika rozpoczynającego pracę po raz pierwszy
d) Urlop na żądania
e) Rozliczenie urlopów wypoczynkowych
f) Planowanie urlopów
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, ZDROWOTNE I FUNDUSZE
1. Ubezpieczenia społeczne
a) Tytuły do ubezpieczeń (obowiązkowe i dobrowolne)
b) Pojęcie płatnika składek
c) Wysokość składek i źródła finansowania
2. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe
3. Ubezpieczenie zdrowotne
a) Podleganie ubezpieczeniu
b) Podleganie ubezpieczeniom członków rodziny
c) Poświadczenie ubezpieczenia
4. Składki na Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych
5. Podstawa wymiaru składek pracowników, osób przebywających na urlopach wychowawczych.
PŁACE I ŚWIADCZENIA ZA CZAS CHOROBY
1. Przychody ze stosunku pracy
2. Opodatkowanie przychodów ze stosunku pracy:
a) Zasady opodatkowania (skala podatkowa)
b) Koszty uzyskania przychodu dla pracownika
c) Wyliczanie dochodu do opodatkowania
d) Miesięczne zaliczki na podatek
e) Ulgowe obliczenia zaliczek na podatek dochodowy
3. Obliczanie podstawy składek w miesiącu przekroczenia limitu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
4. Obliczanie podatku przy przekroczeniu progu podatkowego
5. Zmniejszenie składki ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku
6. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy:
a) Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru urlopu wypoczynkowego
b) Obliczanie wynagrodzenia przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia
7. Wyliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
a) Różnice w wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu
b) Wyliczanie współczynnika urlopowego
8. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
9. Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny – w podstawie
10. Inne składniki wynagrodzenia:
a) Odprawa emerytalno-rentowa
b) Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika
c) Dodatek za pracę w godzinach nocnych
d) Wynagrodzenie za usprawiedliwione nieobecności płatne itp.
11. Wyliczanie wynagrodzenie i zasiłku za czas choroby – podstawy
a) Nabycie prawa do świadczeń
b) Okres wyczekiwania
c) Okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje prawo do świadczenia za czas choroby
d) Dowody do ustalenia świadczenia za czas choroby
e) Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
f) Okres za który ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
g) Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby – składniki miesięczne, godzinowe
h) Składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej (np. premia miesięczna, premia uznaniowa, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych)
i) Podstawa wymiaru świadczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy
j) Okres zasiłkowy
k) Podstawa wymiaru przy ponownym zachorowaniu
ELEMENTY PRAWA CYWILNEGO
1. Prawo cywilne w stosunkach pracy
2. Osoby fizyczne; osoby prawne
3. Zdolność prawa; zdolność do czynności prawnych
4. Miejsce zamieszkania; siedziba
5. Przedsiębiorcy
6. Pełnomocnictwo i prokura
7. Terminy i sposoby ich liczenia – przykłady również z zakresu prawa pracy.
8. Przedawnienie roszczeń
ELEMENTY PRAWA PRACY
1. Źródła prawa pracy
2. Pojęcie pracownika i pracodawcy
3. Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, świadczenie usług, kontrakt menadżerski)
4. Zasady reprezentowania pracodawcy przy wykonywaniu czynności z zakresu prawa pracy
5. Zawarcie umowy o prac
7. Elementy umowy o pracę
8. Poszczególne rodzaje umów o pracę
9. Umowa przedwstępna w prawie pracy
10. Zmiana, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy (kasusy prawne)
11. Odpowiedzialność porządkowa pracowników
12. Odpowiedzialność materialna (odszkodowawcza) pracowników
13. Monitoring i kontrola trzeźwości
14. Regulamin pracy
15. Praca zdalna
OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
1. Konfiguracja ustawień programu Płatnik
2. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych
a) Płatnika składek
b) Pracowników
c) Zleceniobiorców
d) Członków rodziny
e) Osób prowadzących działalność gospodarczą
3. Tworzenie dokumentów
a) Zgłoszeniowych
b) Wyrejestrowujących
c) Korygujących
d) Aktualizujących
e) Rozliczeniowych
f) Płatniczych
g) IMIR
4. Wysyłanie dokumentów
5. Przekaz elektroniczny
6. Wczytywanie dokumentów do programu z programów kadrowo-płacowych
7. Wczytywanie danych z innej bazy Płatnika
8. Archiwizacja danych
OBSŁUGA PROGRAMU KADRY I PŁACE W SYSTEMIE INFORMATYCZNYM
1. Zakładanie firmy w systemie informatycznym
2. Zakładanie kartotek pracowników
a. Etat
b. Umowa zlecenie
c. Umowa o dzieło
3. Obsługa kalendarza pracownika (przyjęcie do pracy, aneks, zwolnienie, nadgodziny urlop, chorobowe...)
4. Zakładanie okresów płacowych
a. Okres podstawowy
b. Okresy pomocnicze
5. Naliczanie wynagrodzeń
a. Lista płac podstawowa
b. Lista płac pomocnicza
6. Drukowanie list płac
7. Omówienie wydruków z systemu informatycznego
8. Generowanie dokumentów do ZUS (eksport do programu PŁATNIK)
9. Generowanie ewidencji urlopowej
ORGANIZACJA
- Warunkiem uczestnictwa w kursie jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem;
- Zajęcia dydaktyczne odbędą się z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość;
- Przed zajęciami uczestnicy otrzymają link do platformy ClickMeeting oraz materiały szkoleniowe w formie elektronicznej;
- Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge;
- 100% czasu zajęć odbywa się z wykładowcą – zajęcia są prowadzone w czasie rzeczywistym - na żywo (nie nagrywamy zajęć).
WARUNKI ZALICZENIA
Formą zaliczenia kursu jest łącznie:
- uczestnictwo w minimum 70% godzin zajęć - na żywo.
- osiągnięcie minimum 60% punktów na egzaminie końcowym sprawdzający wiedzę uczestników kursu w formie pytań testowych i zadań praktycznych.
Uczestnicy kursu, którzy zaliczą egzamin końcowy, otrzymają:
- zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z § 22 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 2175)
- zaświadczenie o zdobyciu kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów: pracownik obsługi płacowej (kod zawodu 431301) oraz pracownik do spraw osobowych (kod zawodu 441501), które zostały ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania.
MOŻLIWE DOFINANSOWANIA
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS)
Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Więcej informacji na stronie: Krajowy Fundusz Szkoleniowy - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Administracja
Zapraszamy do kontaktu w sprawie dofinansowań: Monika Białek - tel. 61 8630 480 wew. 21 - monika.bialek@skwp.poznan.pl
TWOJE NASTĘPNE KURSY
