Specjalista ds. legalizacji cudzoziemców w Polsce – dla początkujących

ORGANIZACJA

Termin kursu:

• Dzień 1 - 11.03.2024 od godz. 9:00 do 15:00
• Dzień 2 - 12.03.2024 od godz. 9:00 do 15:00

W ramach kursu zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.

• Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
• Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne (telefon, tablet) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
• Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
• Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP SA I O/M 42 1020 4027 0000 1102 0031 0219

CEL KURSU

Celem kursu jest przygotowanie kadry w firmach do wykonywania funkcji legalizacyjnej pracowników – cudzoziemców w Polsce z uwzględnieniem zarówno najnowszych planowanych zmian w przepisach jak i standardowe zasady znajdujące się w Ustawie o cudzoziemcach i Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Rok 2024 pod względem prawa imigracyjnego będzie nieco nietypowy. Zmiana rządu w Polsce doprowadziła do czasowego przestoju w zmianach prawa imigracyjnego, jako tematu uznawanego jako drugorzędny względem aktualnych problemów politycznych. Nie zmienia to jednak faktu, że zmiany w prawie będą musiały się pojawić m. in. w wyniku zrewidowanego Krajowego Planu Odbudowy (KPO), który zawiera poważną reformę w zakresie legalizacji zatrudniania cudzoziemców, a także głośnego unijnego paktu migracyjnego (Pakt o azylu i migracji), który poza kwestiami związanymi z azylem i ochroną międzynarodową obejmuje również pewne zmiany  w zakresie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, a także zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE. To wszystko oznacza, że Polska prędzej czy później będzie musiała realizować uzgodnione reguły i tym samym odpowiednio zmienić przepisy dotyczące legalizacji pracy i pobytu.

Kurs ma przedstawić teoretyczne i praktyczne zasady postępowania z różnymi przypadkami związanymi z legalnym zatrudnieniem obywateli m.in. Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Indii, Nepalu, Filipin, Wietnamu zarówno w kontekście przepisów ogólnych, jak i szczególnych rozwiązań wprowadzonych w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy. Uwzględniając systemowy problem przewlekłości postępowań dotyczących cudzoziemców przedstawione zostaną sposoby radzenia sobie z tym zagadnieniem. Biorący udział zostaną także zapoznani z procesem składania odwołań i skarg do sądu administracyjnego w sprawach legalizacyjnych. Kurs będzie miał charakter interaktywny i będzie realizowany z wykorzystaniem case study z praktyki doradczej wykładowców z wykorzystaniem m. in. orzeczeń sądów, protokołów kontroli, stanowisk SG i PIP w zakresie stosowanych przepisów.

ADRESACI KURSU

Dwudniowy kurs podstawowy z zasad dotyczących pobytu i możliwości legalizacji pracy cudzoziemców na terytorium RP dedykowany jest osobom, które nie posiadają żadnej specjalistycznej wiedzy w tej tematyce, a z uwagi na potrzeby indywidualne lub pracodawcy, zamierzają aktywnie uczestniczyć w procesach normujących status pobytowo-pracowniczy cudzoziemców.

WYKŁADOWCY

Michał Nocuń - specjalista z zakresu prawa pracy i problematyki zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Jest stałym współpracownikiem kancelarii C&C Chakowski & Ciszek. Zajmuje się projektami doradczymi
i szkoleniowymi związanymi z zatrudnieniem i świadczeniem usług w krajach niemieckojęzycznych, w związku z posiadaniem przeszkolenia z zakresu prawa niemieckiego oraz zaawansowaną znajomością języka niemieckiego. Specjalizuje się w kwestiach związanych z doradztwem w sprawach obejmujących indywidualne prawo pracy, delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług oraz zatrudnianiem cudzoziemców. Jest współautorem publikacji książkowej pt. „Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce”, a także „Komentarza do wybranych zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych”. Doradza w języku polskim, angielskim oraz niemieckim.

Piotr Raczak - adwokat i członek Izby Adwokackiej w Warszawie. W Kancelarii C&C Chakowski i Ciszek współtworzy dział procesowy oraz spraw cudzoziemskich. Specjalizuje się w zakresie obsługi procesowej sporów cywilnych, pracowniczych i ubezpieczeniowych ze szczególnym uwzględnieniem tych toczących się z udziałem cudzoziemców. Reprezentował klientów przed większością organów administracji publicznej oraz instytucji wymiaru sprawiedliwości nie wyłączając Sądu Najwyższego oraz Naczelnego Sądu Administracyjnego. Prowadzi szkolenia dotyczące zagadnień związanych z legalizacją pracy cudzoziemców ze szczególnym uwzględnieniem negatywnych konsekwencji wadliwych procesów legalizacyjnych, kontroli uprawnionych służb oraz obrony w dalszych postępowaniach. Doradza w języku polskim i angielskim.

PROGRAM

1. Nowości 2024 - KPO i pakt migracyjny UE, a sprawa polska – jakie zmiany przyniesie 2024 rok?

• Nowy rząd polski, a prawo imigracyjne – czy zmiana władzy oznacza zmianę polityki migracyjnej?
• KPO a prawo imigracyjne – czy prace nad projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców muszą się zakończyć wraz z odejściem poprzedniego rządu?
• Pakt migracyjny UE – czy dotyczy tylko azylu i nielegalnej imigracji, czy może wpłynąć również na legalną imigracje do Polski?

2. Inwazja Rosji na Ukrainę –„specustawa” z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy.

• Wskazywanie czasu pracy w powiadomieniu.
• Co to jest PESEL UKR oraz Diia.pl i jakie mają znaczenie?
• Kto może korzystać ze specjalnych rozwiązań?
• Czy obejmują one każdego obywatela Ukrainy?
• Co jeżeli ktoś dostał się do Polski tranzytem przez inne państwo członkowskie UE?
• Jak działa legalizacja pracy osób objętych ochroną czasową?
• Co jeżeli ktoś znalazł się w Polsce bez żadnych dokumentów albo są one niepełne?
• Nowe zezwolenia na pobyt czasowy.

3. Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce.

• Jak korzystać z ruchu bezwizowego?
• Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
• Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt.
• Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu.
• “Niebieska karta UE” – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach.
• Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?
• Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia?
• Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu.
• Obywatele UE i EOG – rejestracja pobytu.

4. Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

• Jak wyglądają procedury?
• Kwestia wskazania wymiaru czasu pracy w oświadczeniu.
• Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu?
• Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia.
• Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?

5. Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy.

• Nowe kategorie cudzoziemców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.
• Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę?
• Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób.
• Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE.
• Posiadacze Karty Polaka.
• Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
• Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony?

6. Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu.

• Co to jest test rynku pracy i do czego służy?
• Jak formułować ofertę pracy?
• Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy?

7. Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata.
8. Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić?
9. Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy.
10. Jak uzyskać numer PESEL dla cudzoziemca?

• Jak dokonać zameldowania cudzoziemca w celu uzyskania numeru PESEL?
• Uzyskiwanie numeru PESEL poprzez złożenie wniosku w urzędzie.

11.Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje prawnokarne, sposoby obrony.

• Czym charakteryzuje się powierzenie nielegalnego wykonywania pracy?
• Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
• Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym?
• Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki?
• Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli.
• Jak się bronić w postępowaniu dotyczącym nielegalnego zatrudnienia?

12. Bezczynność organu i przewlekłość postępowania w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.

• Jak reagować na bezczynność organu administracji i przewlekłość postępowania?
• Kiedy możemy wnieść ponaglenie na działanie organu, kto je rozpatruje i w jakim terminie?
• Procedura odwoławcza w sprawach zatrudnienia.
• Skarga na przewlekłość do sądu administracyjnego – tryb wniesienia, możliwe rozstrzygnięcia.

13. W jakich sytuacjach warto odwoływać się od decyzji organu?

• W jaki sposób wnieść odwołanie i kto je rozpatruje?
• Jakiej argumentacji można użyć w postępowaniu odwoławczym?
• Jakie są skutki wniesienia odwołania?
• Czy decyzje wydane w postępowaniu odwoławczym mogą być zaskarżone do sądu?
• Jakie są wymogi do złożenia skargi do sądu administracyjnego?

14. Rządowy projekt nowej ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – oczekiwanie na zastąpienie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

• Rewolucja czy ewolucja zasad zatrudniania cudzoziemców? Jak projektowane przepisy mają się do aktualnych?
• Likwidacja przesłanki testu rynku pracy – zezwolenia na pracę bez informacji starosty.
• Zaostrzenie kryteriów uzyskiwania zezwoleń na pracę.
• Pełna digitalizacja postępowań administracyjnych związanych z legalizacją pracy i usprawnienie przekazywania danych organom kontrolnym.

15. Omówienie formularzy urzędowych, case study.
16. Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?