ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 15:45
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP S.A. O/Leszno 66 1020 3088 0000 8402 0038 8678
CEL SZKOLENIA
Podczas szkolenia zostaną omówione poszczególne składniki płacowe występujące w sektorze finansów publicznych w oparciu o obowiązujące przepisy i przykłady ich naliczania na listach płac z uwzględnieniem absencji chorobowych i nieobecności związanych z rodzicielstwem. Na podstawie ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, szczegółowo zostanie omówiona kwestia tzw. „trzynastki” w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej, czyli w sektorze publicznym, gdzie rozliczanie wynagrodzeń jest ściśle regulowane przepisami prawa, w tym ustawą o wynagrodzeniu pracowników państwowych i samorządowych. Osoby, które zajmują się na co dzień obowiązkami płacowymi będą mogły ugruntować swoją wiedzę dotyczącą naliczania wynagrodzeń z uwzględnieniem składników płacowych występujących w sektorze finansów publicznych.
WYKŁADOWCA
Agnieszka Sobolewska - wykwalifikowana specjalistka ds. wynagrodzeń z doświadczeniem w obszarze kadr i płac. Jej umiejętności obejmują kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi, analizę kosztów oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i podatkowymi. W codziennej pracy odpowiada za precyzyjne i terminowe wyliczanie wynagrodzeń dla pracowników, weryfikację list płac oraz rozliczenia z urzędami skarbowymi i Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Posiada dogłębną wiedzę na temat przepisów prawa pracy oraz zasad rozliczania wynagrodzeń, co pozwala zapewnić zgodność z obowiązującymi regulacjami. Posiada wysokie umiejętności interpersonalne, potrafi efektywnie współpracować w zespole oraz prowadzić szkolenia. Praktyczne doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. płac, pozwoliło jej na zdobycie wszechstronnej wiedzy w zakresie zarządzania wynagrodzeniami.
PROGRAM
1. Ogólna charakterystyka systemu wynagrodzeń sektora finansów publicznych.
2. Składniki płacowe najczęściej występujące w sferze budżetowej na podstawie obowiązujących przepisów – ujęcie praktyczne:
a) Dodatek funkcyjny.
- Ogólna charakterystyka i kryteria przyznawania składnika.
b) Dodatek specjalny.
- Ogólna charakterystyka i kryteria przyznawania składnika.
- Dodatek specjalny na czas wykonywania określonych zadań lub pracy w specyficznych warunkach i jego wpływ na postawę świadczeń chorobowych.
- Przykłady wyliczeń podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego i wypadkowego z uwzględnieniem dodatku specjalnego.
c) Dodatek stażowy.
- Kiedy i na jakich zasadach przysługuje - okresy pracy uwzględniane po zmianach od 1 stycznia 2026 r.
- Dodatek stażowy w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego z uwzględnieniem różnych absencji pracownika. Liczne przykłady wyliczeń z pomniejszaniem oraz niepomniejszaniem składnika za czas choroby, pobierania zasiłku opiekuńczego, macierzyńskiego, świadczenia rehabilitacyjnego w oparciu o ustawę zasiłkową oraz rozporządzenie składkowe.
d) Dodatkowe wynagrodzenie roczne w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
- Uwzględnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych i macierzyńskich na przykładach praktycznych.
- Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na uwzględnianie dodatkowego wynagrodzenia rocznego w podstawie zasiłkowej.
e) Nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalno- rentowa.
- Kto jest uprawniony i na jakiej podstawie przysługuje.
- Wyliczenie wartości nagrody jubileuszowej i odprawy emerytalnej na podstawie konkretnych przykładów.
- Wpływ zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. (tzw. „ustawa stażowa”) na prawo do nagrody jubileuszowej - omówienie na przykładach.
- Nagroda jubileuszowa i odprawa emerytalna na liście płac w kontekście składkowo - podatkowym (z uwzględnieniem rozporządzenia składkowego w tym zakresie).
3. Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia.
