ORGANIZACJA
godzina: 9.00.00 do 15:00
W ramach szkolenia zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 3 dni przed jego rozpoczęciem.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
ADRESACI
Szkolenie skierowane jest do specjalistów i menagerów działów Kadr i Płac na co dzień zajmujących się tematyką związana z zatrudnianiem pracowników oraz procesami związanymi z przebiegiem zatrudnienia.
CEL SZKOLENIA
Przedstawione zostaną zagadnienia stosowania prawa pracy w praktyce od momentu poszukiwania pracownika, aż do rozwiązania z nim stosunku pracy.
WYKŁADOWCA
Anna Ciecierska- praktyk, od ponad 20 lat zajmuje się całością zagadnień zarówno z zakresu kadr i płac. Autorka stacjonarnych i elearningowych kursów i szkoleń. Praktyk stykający się na co dzień z zagadnieniami kadrowo - płacowymi. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w trakcie szkoleń pokazać jak teorię przekuć w praktykę. Na co dzień kierownik działu kadr i płac, pasjonatka swojego zawodu. Absolwentka wydziału Prawa na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza oraz podyplomowych studiów z zakresu Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu.
PROGRAM
- Rodzaje i wysokość przysługujących świadczeń:
- wynagrodzenie chorobowe
- zasiłek chorobowy
- zasiłek opiekuńczy
- dodatkowy zasiłek opiekuńczy
- zasiłek macierzyński/ ojcowski
- świadczenie rehabilitacyjne
- Wyczekiwanie na prawo do świadczeń:
- osoby ubezpieczone obowiązkowo (pracownicy)
- osoby ubezpieczone dobrowolnie (zleceniobiorcy, osoby prowadzące działalność gospodarczą)
- Okresy wliczane do ustalania podstawy.
- Ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłku.
- Podstawowe zasady obliczania podstawy wymiaru zasiłków:
- podstawa zasiłku a przerwa pomiędzy okresami zatrudnienia
- ustalanie kwoty zasiłku za 1 dzień niezdolności do pracy
- pracownik chorujący na przełomie roku
- urlop bezpłatny, urlop wychowawczy a niezdolność do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- minimalna podstawa zasiłków
- podstawa zasiłku a zatrudnienie w trakcie miesiąca
- składniki uwzględniane przy obliczaniu podstawy
- składniki nieuwzględniane przy obliczaniu podstawy
- Szczególne zasady obliczania podstawy wymiaru zasiłków:
- zmiana wymiaru etatu a podstawa zasiłku
- składniki przysługujące do określonego terminu a wysokość podstawy
- zamiana składnika wynagrodzenia na inny a jej wpływ na podstawę wymiaru zasiłku
- umowa zlecenia z własnym pracodawcą a jej wpływ na wysokość podstawy
- przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych a jej wpływ na podstawę zasiłku
- Uzupełnianie wynagrodzenia:
- uzupełnianie stałych składników
- uzupełnianie zmiennych składników
- składniki niepodlegające uzupełnieniu
- uzupełnienie wynagrodzenia w przypadku nieobecności nieusprawiedliwionej
- Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorcy.
- Obliczanie kwoty wynagrodzenia/ zasiłku chorobowego brutto i netto.
- Dokumentacja związana z nabywaniem prawa do świadczeń:
Druki ZUS – Z3, ZUS – Z15
