ORGANIZACJA
godzina: od 09:30 do 15:30
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP S.A. O/Piła 83 1020 3844 0000 1302 0006 5425
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest praktyczne przygotowanie uczestników do prawidłowego ustalania podstawy zasiłków i wynagrodzenia chorobowego zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2025 roku. Uczestnicy poznają zasady naliczania świadczeń, dopełniania wynagrodzenia, uwzględniania zmian etatu i składników wynagrodzenia oraz rozliczania nietypowych sytuacji.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie skierowane jest do pracowników działów kadr i płac, osób naliczających wynagrodzenia i zasiłki, właścicieli i pracowników biur rachunkowych, specjalistów ds. HR, osób rozliczających świadczenia z ZUS, osób chcących zaktualizować wiedzę w zakresie wynagrodzeń i zasiłków w 2025 roku.
WYKŁADOWCA
Beata Tomaszewska – wykładowca, doświadczony specjalista z zakresu naliczania wynagrodzeń oraz prowadzenia spraw kadrowych. Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w dużej medialnej spółce na stanowiskach niższego i wyższego szczebla kierowniczego: w dziale płac, dziale kadr i płac oraz Biurze Finansów i Kadr, oraz w wielu mniejszych firmach sektora prywatnego w zakresie kadrowym i płacowym. Zajmowała się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy, prawem ubezpieczeń społecznych, obsługą związków zawodowych, Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, prowadzeniem procesów rekrutacyjnych, komunikacją, zarządzaniem zespołem, organizowaniem pracy dużego zespołu, prowadzeniem szkoleń dla kadru kierowniczej. Ponadto czynnie uczestniczyła we wdrożeniu systemu komputerowego klasy ERP, oraz nadzorowała funkcjonowania systemów komputerowych wspomagających pracę w działach kadrowo płacowych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu potrafi w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową, udzielić wsparcia doradczego i trenerskiego. Absolwentka Politechniki Radomskiej o specjalności nauczyciel informatyki oraz Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, wykładowca Stowarzyszenia Księgowych w Polsce.
PROGRAM
I Krótkie omówienie procentu płatności przy rożnych świadczeniach między innymi: zasiłek chorobowy, zasiłek opiekuńczy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego.
II Zasady ustalania okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
1. Okres, z którego ustalana jest podstawa wymiaru:
- podstawowy okres do ustalenia podstawy wymiaru,
- zatrudnienie przez niepełne 12 miesięcy,
- choroba w pierwszym miesiącu ubezpieczenia,
- choroba w drugim miesiącu ubezpieczenia,
- nieobecności pracownika w okresie ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
2. Szczególne przypadki przy ustalaniu okresu, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do podstawy zasiłkowej:
- niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem bezpłatnym lub wychowawczym,
- niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej np.: urlopem macierzyńskim, świadczeniem rehabilitacyjnym,
- zmiana wymiaru etatu przez rozpoczęciem nieobecności chorobowej.
3. Składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy – zapisy w regulaminach wynagrodzenia
4. Składniki wynagrodzenia których nie należy przyjmować do ustalania podstawy zasiłkowej.
- zapisy stosowane w przepisach o wynagrodzeniu, które dają możliwość wliczenia składników do podstawy zasiłków lub to uniemożliwiają,
- sposób postępowania przy braku jednoznacznych zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych,
- składniki dopełniane i przyjmowane w wartościach faktycznie wypłaconych,
- składniki obowiązujące do określonego terminu.
5. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze stałych składników wynagrodzenia.
6. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych miesięcznych składników wynagrodzenia
7. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy kwartalne.
8. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej ze zmiennych składników wynagrodzenia wypłacanych za okresy roczne.
9. Zasady ustalania podstawy zasiłkowej, gdy z pracownikiem są zawierane umowy cywilnoprawne.
10. Ponowne ustalanie podstawy wymiaru.
11. Wpływ zmiany wymiaru etatu na ustalanie podstawy zasiłkowej.
12. Dopełnianie wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej, a zwolnienie od pracy związane z działaniem siły wyższej
13. Dopełnianie wynagrodzenia, a nieobecność nieusprawiedliwiona.
14. Zasady liczenia okresu zasiłkowego.
15. Zasady ustalania świadczeń na przełomie roku.
16. Zasady ustalania świadczenia za dzień w którym pracownik po przepracowaniu kilku godzin lub czego dnia otrzymał zwolnienie lekarskie
17. Ćwiczenia w naliczaniu podstawy zasiłkowej.
