Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu zatrudnienia, tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy, zakaz „podkupywania” przez byłych pracowników klientów firmy – jak prawidłowo zabezpieczyć pracodawcę przed nieuczciwą konkurencją?

ORGANIZACJA

godzina: 9.00 do 13:00

W ramach szkolenia zapewniamy:
•materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
•zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.

• Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 3 dni przed jego rozpoczęciem.
• Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
• Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.

WYKŁADOWCA

Michał Szuszczyński – radca prawny. Specjalizuje się w obszarze indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Jego zainteresowania zawodowe związane są szczególnie z czasem pracy, relacjami pracodawców ze związkami zawodowymi oraz zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników (w tym w ramach zwolnień grupowych). Reprezentuje Klientów przed sądami pracy wszystkich instancji oraz przed Sądem Najwyższym. Ekspert w dziedzinie prawa pracy Wielkopolskiego Związku Pracodawców „Lewiatan”, zrzeszonego w Konfederacji Pracodawców Lewiatan oraz członek Rady Ekspertów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Na co dzień wspólnik w Kancelarii Prawa Pracy Szuszczyński Kamińska w Poznaniu

OPIS SZKOLENIA

Podczas szkolenia zaprezentowane zostaną najważniejsze zagadnienia dotyczące zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej w trakcie i po ustaniu zatrudnienia. Wyjaśnione zostanie pojęcie tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy oraz praktyczne sposoby jej ochrony, a także obowiązki pracowników i byłych pracowników w tym związane. Osoba część szkolenia poświęcona zostanie tzw. „kłusownictwu” pracowniczemu polegającemu na nawiązywaniu przez byłych pracowników relacji biznesowych z klientami byłego pracodawcy celem ich „przejęcia”.

PROGRAM

1. czym jest działalność konkurencyjna wobec pracodawcy
2. zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej w czasie trwania zatrudnienia
3. zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy
4. na co zwrócić uwagę zawierając umowę o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
5. tajemnica przedsiębiorstwa pracodawcy i związane z nią obowiązki pracowników i byłych pracowników
6. tajemnica przedsiębiorstwa – przykłady
7. „kłusownictwo” pracownicze – przejmowanie przez byłych pracowników klientów lub kluczowych pracowników firmy.