ORGANIZACJA
godzina: od 09:00 do 15:00
W ramach szkolenia zapewniamy:
• materiały szkoleniowe w formie elektronicznej (plik pdf) – przesłane przed rozpoczęciem szkolenia,
• zaświadczenie o uczestnictwie w szkoleniu.
- Szkolenie odbędzie się za pośrednictwem Internetu przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć ClickMeeting.
- Wymagania techniczne: komputer lub urządzenie mobilne ( telefon, tablet ) z głośnikiem oraz dostęp do Internetu. Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu szkolenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge.
- Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem.
- Opłatę za szkolenia prosimy uiścić przelewem na konto: PKO BP SA I O/M 42 1020 4027 0000 1102 0031 0219
CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników szkolenia z obowiązującymi i nadchodzącymi zmianami w prawie pracy. Omówienie już wprowadzonych przepisów oraz przedstawienie proponowanych zmian przepisów prawa pracy na poziomie projektów.
ADRESACI SZKOLENIA
Szkolenie jest skierowane do:
- dyrektorów personalnych,
- pracowników działu HR ,
- kierowników komórek organizacyjnych,
- pracowników biur rachunkowych,
- osób, które chciałyby rozpocząć pracę w dziale personalnym.
WYKŁADOWCA
Iwona Wołkiewicz - absolwentka Studiów Podyplomowych z Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Szkole Głównej Handlowej. Umiejętności trenerskie szkoliła na Wydziale Pedagogicznym Uniwersytetu Warszawskiego oraz licznych kursach trenerskich.
Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, Specjalisty ds. Rozwoju Personelu, HR Business Partner. Doświadczenie zawodowe zdobywała w międzynarodowych korporacjach Coca – Cola HBC, PTK Centertel (Orange), GTS Poland (Grupa T-Mobile), MDDP Outsourcing Kadr i Płac (usługi świadczone m.in. dla firm: Alior Bank, Krono, AccorHotels, Merck). Od 12 lat prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy.
PROGRAM
1. Zmiany w urlopach macierzyńskich dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci hospitalizowanych.
- Osoby uprawnione do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
- Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – od czego zależy jego długość.
- Jak wyliczać należy uzupełniający urlop macierzyński - przykłady.
- Zasady udzielania uzupełniającego urlopu macierzyńskiego – interpretacje resortu pracy.
- Ochrona stosunku pracy rodziców korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.
2. Zaliczenie okresów umów cywilnoprawnych i prowadzenie działalności gospodarczych do uprawnień pracowniczych.
- Okres umów cywilnoprawnych i pozarolniczej działalności gospodarczej wliczane będą do stażu pracy.
- Dokumenty potwierdzające staż pracy na podstawie umów zlecenia i działalności gospodarczej.
- Jakie okresy działalności zarobkowej będą brane pod uwagę przy naliczaniu pracowniczego stażu pracy.
- Jaki wpływ na koszty pracodawcy będą miały proponowane zmiany.
3. Zmiany w zasadach dokonywania kontroli zwolnień lekarskich.
- Co zmieni się w korzystaniu ze zwolnień lekarskich przez pracowników i jak to może być realizowane w praktyce.
- Kontrola absencji chorobowych przez pracodawcę.
- Zmiany w przeprowadzaniu kontroli przez ZUS korzystania ze zwolnień lekarskich ubezpieczonych – nowe uprawnienia inspektora ZUS.
4. Równość i jawność wynagrodzeń.
- Obowiązki pracodawców związane z wprowadzeniem zasad równości i jawności wynagrodzeń.
- Jawność wynagrodzeń na poziomie rekrutacji.
- Transparentność wynagrodzeń dla pracowników.
- Raportowanie luki płacowej.
5. Zmiany definicji mobbingu.
- Dyskryminacja – otwarty katalog przesłanek w dyskryminacji.
- Mobbing – jakie warunki muszą być spełnione, aby móc mówić o mobbingu.
- Określenie w kodeksie pracy katalogu zachowań mobbingujących.
- Działania prewencyjne pracodawców.
- Odpowiedzialność karna, cywilna i dyscyplinarna osoby stosującej działania mobbingujące i dyskryminujące.
6. Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracowników i zleceniobiorców w 2026/2027.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę dla pracownika i minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców.
- Zmiany w obliczaniu minimalnego wynagrodzenia w roku 2027.
- Wpływ minimalnego wynagrodzenia na inne składniki wynagrodzenia.
7. Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy.
- Możliwość przekształcania umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
- Możliwości odwoławcze od decyzji PIP.
- Inne uprawnienia inspektora PIP.
8. Cyfryzacja dokumentacji pracowniczej.
- Nowe wnioski pracownicze w postaci elektronicznej.
- Współpraca ze związkami zawodowymi w postaci elektronicznej.
- Integralność i kompletność papierowej i elektronicznej dokumentacji pracowniczej.
- Orzeczenia lekarskie w postaci elektronicznej.
