Oddział Wielkopolski w Poznaniu Stowarzyszenia Księgowych w Polsce (SKwP) był jednym z wystawców podczas targów pracy „Wielkopolski Piknik Zawodowy” dedykowanych wychowankom pieczy zastępczej. Rozmowy reprezentującego SKwP, Piotra Hansa, Członka Zarządu Oddziału Wielkopolskiego i Zarządu Głównego SKwP z odwiedzającą targi młodzieżą, która mimo młodego wieku często jest już mocno doświadczona przez życie, a także ich opiekunami, dają sporo do myślenia i pozwalają spojrzeć na rynek pracy z zupełnie innej perspektywy niż na co dzień. Najważniejszą lekcją, jaką SKwP może wyciągnąć z tego dnia, to nie przyjmować założeń co do stanu wiedzy naszego otoczenia.
Choć zawód księgowego istnieje od setek lat i jego rola - mimo ciągłej ewolucji - nie zmienia się radykalnie, to świadomość zadań i celów, jakie stoją przed księgowymi w gronie odwiedzających targi była znikoma. Daje się odczuć, że są to osoby młode, energiczne i zdeterminowane, by zdobyć konkretny zawód i usamodzielnić się, ale — ku naszemu zdziwieniu — nie kwalifikowały księgowego jako takiego właśnie zawodu.
Myślenie stereotypowe o księgowych
Niestety nie jest oczywiste czym zajmuje się księgowy. Praktycznie nikt z zagadniętych uczestników targów pracy nie potrafił odpowiedzieć na to pytanie z pełnym przekonaniem, a jak już ktoś próbował zgadywać, to jego myśli krążyły wokół stereotypów, z którymi jako Stowarzyszenie od lat walczymy.
Odwiedzający nasze stoisko na targach kojarzyli księgowego jako osobę, która musi mieć zdolności matematyczne, dobrze rachować. W ich wyobrażeniu - to ktoś, kto raczej zajmuje się przetwarzaniem dokumentów niż współpracą z ludźmi. Chyba każdy księgowy przyzna, że to nieprawda, ale z taką opinią musimy się mierzyć.
Niezwykle przydatny w rozmowach okazał się wydany przez nas w ubiegłym roku raport „Portret księgowych. Zapracowani, ale usatysfakcjonowani”, z pomocą którego wyjaśnialiśmy, jaki jest naprawdę charakter zawodów księgowych, jakie kompetencje potrzebne są w tej pracy i jakie oczekiwania kierują wobec nich pracodawcy (przypominamy, że raport dostępny jest cały czas w wersji elektronicznej tutaj: http://skwp.poznan.pl/jubileusz/).
Wywołaliśmy tym spore zdziwienie. Szczególnym zaskoczeniem dla naszych rozmówców była konieczność posiadania przez księgowych kompetencji z obszaru komunikacji oraz adaptacji do zmieniających się warunków (szczególnie jeśli chodzi o zmiany przepisów prawa, ale też nowych technologii informatycznych).
Praktyczna wiedza o pieniądzu i umiejętnościach
Rozmowy z opiekunami sprawującymi pieczę zastępczą utwierdziły nas w przekonaniu o słuszności działań, jakie podejmujemy w ramach akcji ABC Ekonomii, realizowanej wspólnie z firmą ABC Czepczyński (więcej o tej akcji można przeczytać tutaj: http://abc-ekonomii.edu.pl/). Zarobić pieniądze to jedno, a utrzymać je przy sobie i dobrze wykorzystać - to drugie. W świetle celu, jakim jest jak najszybsze usamodzielnienie się i zapewnienie sobie startu w dorosłe życie, wydaje się, że to kluczowe kompetencje.
W tym kontekście potrzebna jest też świadomość samych siebie, której chyba najbardziej brakowało odwiedzającym nasze stoisko. Możliwe, że jest więcej takich osób, nie tylko wśród wychowanków pieczy zastępczej, a skomplikowany i dynamicznie się zmieniający charakter współczesnych zawodów wcale nie ułatwia sprawy. Z tego należy wyciągnąć wniosek dla szkół i poradni zawodowych - aby w jasny sposób informowały jaką wiedzę można dzięki nim zdobyć, i dla pracodawców - aby komunikowali jakie zdolności oraz umiejętności można wykorzystać w pracy dla nich.
Rekrutacja w czasach problemów demograficznych
Pokolenie X dominujące wśród przedsiębiorców i zarządzających jest przyzwyczajone do sytuacji, w której zawsze było więcej chętnych do pracy niż stanowisk. Tymczasem obecna rzeczywistość stawia nas w zupełnie innych okolicznościach. Konkurencja o talenty zaostrza się i będzie coraz bardziej intensywna.
Pracodawcy powinni postawić na działania employer-brandingowe opierające się na edukacji. Muszą zainwestować w działania budujące ich wizerunek jako dobrych pracodawców. A przy tym trzeba też zdawać sobie sprawę, że dla pokoleń Y i Z zupełnie inne argumenty będą przekonywające niż dla będących obecnie u szczytu hierarchii iksów.
Jeśli chcemy, aby w branży finansów i rachunkowości nie brakowało nowych talentów, trzeba postawić na pracę organiczną i w pozytywny sposób opowiadać o naszej pracy. Nie załatwi tego żadna kampania marketingowa ani edukacyjna. W Polsce jest kilkaset tysięcy przedstawicieli zawodów księgowych. Jeśli każdy z nich opowie na rodzinnej imprezie o tym, co robi, a posłucha go dziesiątka krewnych i znajomych, którzy powtórzą to kolejnym pięciu osobom, to komunikat dotrze do niemal wszystkich dorosłych Polaków.
Stowarzyszenie Księgowych w Polsce jako organizacja społeczna może w tym pomóc, ale nie wyręczy samych księgowych, a szczególnie pracodawców, w tym zadaniu.
Może się okazać, że wobec brakujących rąk do pracy w perspektywie 5-10 nadchodzących lat trzeba będzie sięgnąć do innych zasobów niż tylko absolwenci uczelni i szkół średnich o profilu ekonomicznym. A może trzeba będzie pomóc szkołom zawodowym, technikom w pozyskiwaniu uczniów. Należy mieć tego świadomość.
Pragmatyczni księgowi
Piknik odbył się w dniu 8 września 2018 r. w Hali Arena w Poznaniu. To impreza cykliczna, której organizatorem jest Fundacja Program Pomocy Pierwsza Praca. Oprócz SKwP wśród wystawców obecne były firmy o powszechnie uznanych markach. W tym poważnym towarzystwie znalazły się m.in. zarówno małe, jak i duże firmy doradcze, duże sieci handlu detalicznego, a także państwowe służby mundurowe.
W tym gronie daliśmy się poznać jako pragmatycy, nie tylko jeśli chodzi o wybór zawodu, ale także jeśli chodzi o dobór gadżetów wręczanym uczestnikom targów na naszym stoisku. W pewnym momencie praktycznie wszyscy obecni w hali mieli ze sobą zielone torby z logo SKwP, do których zbierali materiały dydaktyczne i upominki z pozostałych stoisk (widać to doskonale na załączonych zdjęciach).
