Zmiany w prawie pracy 2026 - szkolenie online już 18 lutego - Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Wielkopolski w Poznaniu

Prawo pracy 2026 - najważniejsze zmiany w przepisach – szkolenie online

Rok 2026 przynosi szereg istotnych zmian w prawie pracy, które bezpośrednio wpłyną na codzienne obowiązki księgowych, specjalistów kadr i płac oraz właścicieli biur rachunkowych. Nowe regulacje dotyczą m.in. urlopów rodzicielskich, wynagrodzeń, kontroli zwolnień lekarskich czy cyfryzacji dokumentacji pracowniczej i wymagają nie tylko aktualnej wiedzy, ale także prawidłowego stosowania przepisów w praktyce.

Dlatego Stowarzyszenie Księgowych w Polsce zaprasza na szkolenie online „Prawo pracy 2026 - najważniejsze zmiany w przepisach”, przygotowane w odpowiedzi na liczne zapytania uczestników i realne potrzeby praktyków.

Dlaczego warto wziąć udział?

Szkolenie w kompleksowy i praktyczny sposób omawia najważniejsze zmiany w prawie pracy, które wejdą w życie w 2026 roku, wskazując ich konsekwencje dla pracodawców oraz osób zajmujących się obsługą kadrowo-płacową.

Uczestnicy szkolenia otrzymają:

materiały szkoleniowe,
imienne zaświadczenie o udziale,
możliwość zadawania pytań prowadzącej w trakcie szkolenia.

Zapisz się na szkolenie: Prawo pracy 2026 - najważniejsze zmiany w przepisach

Czego nauczysz się podczas szkolenia?

Podczas szkolenia zdobędziesz aktualną i praktyczną wiedzę, która pozwoli Ci bezpiecznie i zgodnie z przepisami wdrażać zmiany w prawie pracy obowiązujące od 2026 roku. Szkolenie koncentruje się na realnych obowiązkach pracodawców oraz praktycznych konsekwencjach nowych regulacji.

W szczególności dowiesz się:

jakie zmiany dotyczą urlopów macierzyńskich, w tym zasady uzupełniającego urlopu dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych,
w jaki sposób umowy cywilnoprawne oraz działalność gospodarcza będą wliczane do stażu pracy i jaki ma to wpływ na uprawnienia pracownicze,
jakie są nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich realizowanych przez pracodawców i ZUS,
jakie obowiązki wynikają z przepisów dotyczących równości i jawności wynagrodzeń,
jak zmienia się definicja mobbingu i dyskryminacji oraz jakie konsekwencje te zmiany niosą dla pracodawców,
jakie będą zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia dla pracowników i zleceniobiorców w latach 2026–2027,
jakie nowe uprawnienia otrzyma Państwowa Inspekcja Pracy,
jak prawidłowo prowadzić i archiwizować cyfrową dokumentację pracowniczą zgodnie z nowymi wymogami.

Dzięki szkoleniu będziesz przygotowana do wdrażania zmian w prawie pracy w sposób uporządkowany, świadomy i bezpieczny, zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i działów kadr i HR.

Prowadząca szkolenie

Anna Przybylak – prawniczka specjalizująca się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych, na co dzień wspierająca pracodawców w zarządzaniu personelem oraz zapewnianiu zgodności wewnętrznych regulacji z obowiązującymi przepisami. Posiada wieloletnie doświadczenie zdobyte zarówno w działach HR międzynarodowych organizacji, jak i we współpracy z kancelariami prawnymi, prowadząc audyty kadrowo-płacowe, badania due diligence oraz sprawy z zakresu mobbingu, dyskryminacji i nierównego traktowania. Łączy wiedzę prawną z doświadczeniem menadżerskim i biznesowym, co przekłada się na praktyczne, zrozumiałe i możliwe do wdrożenia podejście do omawianych zagadnień.